Лима Инжиниринг: Отсутствие руководства и хаос в работе

ПЛЮСЫ:

1) Зарплата 15 и 30 числа.

2) Возможность удаленной работы на какое-то время.

МИНУСЫ:

1) Нет никакого руководства у организации, полный хаос и бардак.

2) За 4 месяца уволено или ушли 10 сотрудников с удержанием у них зарплаты по выдуманным причинам.

3) Отсутствие какой-либо последовательности и логики в действиях руководства и, как следствие, коллектива.

4) Неисполнение взятых на себя финансовых обязательств руководством.

5) Отсутствие оформления по ТК, про Вас просто забудут, а если и оформят, платить будут также по чёрной схеме.

6) К дню выплаты аванса и зарплаты, ввиду отсутствия финансов в организации, ищутся причины руководством для того, чтобы урезать обещанную сумму.

7) Полнейшее несоответствие зарплаты и выполняемых обязанностей.

8) Существует каста неприкосновенных, на которых не распространяются ни штрафы, ни выговоры, ни урезания зарплат.

9) Хамское отношение как к сотрудникам, так и к клиентам, после того как клиент оплатил деньги за заказ, он уже не интересен фирме, его попросту динамят, предоставляя несвоевременно услуги низкого качества; касаемо сотрудников, те кто не в касте — просто рабы.

10) Развитие фирмы — нулевое, я бы сказал ремиссия, то есть фирма работает по инерции, выживая на деньгах новых клиентов, которые поверили в красивые сказки о том, что это организация премиум-класса.

11) Как правило, все клиенты «одноразовые», организация не заинтересована в удержании и развитии клиентской базы, и те из людей, кому довелось столкнуться с данной фирмой в лице клиентов, поседели от сотрудничества как минимум на треть.

12) Будьте готовы отвечать за ошибки третьих лиц своей зарплатой.

13) В вашу работу будут лезть люди, некомпетентные и все кому не лень, спрос будет только с Вас.

14) Нужно иметь титанические способности и нервы, чтобы ежедневно выслушивать весь негатив о данной организации от клиентов, а также в день получения зарплаты услышать, что нужно деньги просить у Бога, а не у руководства.

15) Отзывы о работе организации на Яндексе и других ресурсах пишут сами сотрудники, что является полнейшей ложью.

16) Я, конечно, не расист и против ничего не имею национальностей, но, работая в фирме, Вы также узнаете, что такое дружба между «узбеком, хохлами и татарином».

17) Еще одна забава — это так называемое РНП. Расшифровывается как «рука на пульсе», то есть совещание по Скайпу всех руководителей. Вместо того, чтобы решить какой-то срочный вопрос по проблеме клиентов, заседают руководители по 1,5−2 часа и рассказывают о том, как всё хорошо в фирме и какая идет положительная динамика вышестоящему руководству, в то время как все идет на дно. Одним словом — современная потёмкинская деревня. И что самое поразительное для меня, как для здравомыслящего человека, что руководству ничего не нужно и не интересно решать в этой патовой ситуации, лучше найти виноватых, урезать зарплату и одурачить новых клиентов, что помогает выезжать за чужой счет на следующий месяц.

18) Будьте готовы стать справочным бюро для руководства по вопросам, как вести данный бизнес в современных реалиях и увольнять неугодных людей. Вас, конечно же, выслушают, и в случае неполучения нужного результата вопросы и последствия будут применены уже к Вам. Поэтому, уважаемый читатель, считаю, что Вы, не будучи глупым человеком, на такие уловки точно не поведетесь.

В итоге резюмирую: Уважаемые братья по несчастью — соискатели и счастливчики клиенты, которые еще не оплатили заказы, подумайте 100 раз, прежде чем идти туда работать и уж тем более платить втридорога за материал и услуги низкого качества. Что касается меня, то я ушел, скорее убежал, по собственному желанию из этого цирка, так как мне было невыносимо стыдно, что я был представителем данной организации и заведомо лгал людям.

P.S.: На мой взгляд, стоит сменить табличку при входе в данную организацию: «Заходи — не бойся, уходя — не плачь» Гласстрой (Лима Инжиниринг).