ЛОМБАРД №1: отзыв сотрудника

18.10.2024 Краснодар
Преимущества:

Хочу рассказать про свое трудоустройство и работу в Ломбарде 1. Нашел объявление, что требуются сотрудники. В нем было написано, что можно устроиться и без опыта, но у меня в принципе опыт работы с людьми и так был, только немного в другой сфере.

Записался на собеседование, там мне рассказали о компании, о графике, зарплате и всех рабочих нюансах. Меня данное предложение устроило, да и сам я подошел работодателю. Меня приняли на работу. Все по ТК РФ и все официально. Ну то есть больничные, отпуска, трудовой стаж и так далее. Все вот эти вот блага от государства.

Обучился я полностью работе за неделю. Мне показал все нюансы работы более опытный коллега. Так же рассказал все обязанности, которые я должен выполнять. Ничего сложного

Зарплата состоит из оклада и %. Платят как и обещали 2 раза в месяц. С руководством отношения нормальные. Подсказывает там где мне что-то не понятно и если я задаю вопросы не бьется в истерики.

Читаю негативные отзывы и посмеиваюсь. Кто-то пишет про невыплаты за выход в выходной, кто-то про какие-то угрозы от руководства. Смешно, ей богу. ТК РФ есть на такие дела, если даже не придумано.

Я вот когда выходил в выходные то мне все оплатили и в двойном окладе. Не будут платить — не буду выходить)) Если не выполняешь показатели, то могут премию подрезать. Ну на то она и премия. Ее платят за результаты. Если результатов не показываешь и не выполняешь свою должностную инструкцию, то все справедливо.

Недостатки:

Из минусов хочу отметить то что иногда попадаются трудные люди, к которым нужен особый подход. А так в остальном все ок

Общая оценка

4

Оценка атмосферы в коллективе

4

Оценка руководства

4
❓Какие вопросы задавали на собеседовании в ЛОМБАРД №1?

Умею ли налаживать контакт с людьми. Готов ли я к тому что при трудоустройстве я буду материально ответственным. И так далее

❓Существует ли система штрафов в ЛОМБАРД №1? Какие бывают?

Депремирование может быть за невыполнению планов, порчу товара или же утерю при ревизии

❓Повышают ли зарплату в ЛОМБАРД №1? С какой регулярностью?

я пока что не застал

❓Бывают ли переработки (например, на выходных)?

Иногда

❓Бывают ли задержки зарплаты

не было

❓Условия испытательного срока

либо справляешься, либо нет. Если нет, то работать там не будешь

❓Есть ли обучение

да

❓Есть ли дресс-код

да

❓Есть ли корпоративный отдых

я не попадал на такие мероприятия официальные. Сами по себе с коллегами да

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 16.03.2024 КраснодарТоваровед-кассир👍2
    Общая оценка:
    5
    ✓ Преимущества
    Работаю в Ломбард 1 товароведом-кассиром уже третий месяц. Удобно, что отделение недалеко от дома (филиал на Ставропольской дом 63/2). Не нужно тратить деньги и много времени на дорогу. При желании можно легко и быстро всему начиться и не имея опыта, как это вышло у меня. Условия устраивают. Зарплата соответствует. Выплаты вовремя. Требования понятны. При добросовестной и честной работе никаких проблем быть не должно. Работаю по тому графику, который подходил мне более всего. Такая гибкость со стороны работодателя однознчно радует. Есть перспективы карьерного роста внутри компании. Далее →
    ✗ Недостатки
    Бывают сложные клиенты, да и вообще первые недели были максимально загруженные, так как мне необходимо было все впитывать в свою голову. Далее →
  • 29.02.2024 Краснодаркассир
    ✓ Преимущества
    достаточно много приятных коллег, в принципе интересные задачи если бы не их количество и способ проверки. Далее →
    ✗ Недостатки
    Бюрократия, микроменеджмент, каждые три минуты надо кому-нибудь подробно отчитываться, отношение как к школьникам, корпоративная культура, схожая с военным коммунизмом времен НЭПа, не оплачивают переработки (дополнительные смены, на которые выходишь), нет никакого доверия к подчиненным, постоянно говорят про какую-то доску позора и про штрафы, о которых при устройстве не было речи. Нельзя выпускать из филиала ни одного клиента без оформления сделки, иначе босс устроит разнос. Раз в 10 дней у нее по плану до всех докопаться и сильно поругаться в общем чате. Приходится платить за неправильную оценку, что ожидаемо. Напротив, что шокирует, ревизоры в чате должны дать добро на сделку и ее подробности. Но они, во-первых, никакой ответственности не несут за то, что подтверждают, так еще и приходится им долго и много печатать все подробности (пока клиент ждет), а потом слушать, как они орут в трубку на тебя при клиенте. Если уж сотрудник несет полную финансовую ответственность за залоги, так он и должен принимать решение на базе прочных знаний. Обучение, предоставляемое компанией, весьма поверхностное. Также, когда работник платит за неправильно оцененное изделие, клиент может все так же платить за него проценты и даже выкупить. В этом случае сотруднику необходимо самостоятельно отслеживать... Далее →