ЛПП Україна: Экономия на сотрудниках, низкая зарплата, высокая текучка.

З/П Приходит во время

Выдают две футболки бесплатно, после увольнения можете забрать их себе (это вся форма)

Смены: 4, 6, 8 часов. Это максимум.

После прохождения испытательного срока работнику дают скидку в 25% на вещи бренда. Качество вещей среднее даже для масс маркета.

Берут всех подряд, поэтому если Вам нужен хотя бы минимальный опыт в сфере продаж одежды. Можете использовать эту компанию. В народе это называется «галерой». Полностью подтверждаю это. Галера чистой воды. Много работы — минимальная оплата.

Зарплата: 250$ — 300$ (9 — 11 тысяч).

• Ребята, деньги тут не водятся. LPP экономит на всём, включая Ваши деньги и часы. Вы можете получать больше цифр в заголовке, но Вам, как продавцу, банально не дадут часов. Мой максимум — это 140 часов, и то, при учёте отпуска одного сотрудника и увольнения другого. Зато у админов всегда full time часы, а именно 40 часов каждую неделю, продавцы 20−36 часов в неделю (смотря какой сезон).

% — процентных продаж тут нет, только почасовая оплата.

Штрафы: их нет (хоть где-то их нет, и на том спасибо).

Карьерный рост только по связям, за скиллы не получится пробиться (все места уже заняты другими людьми).

Компания LPP в своих магазинах ставит по минимуму людей на смены, даже в час пик, из-за чего ты физически не успеваешь сделать весь объём работы. Во время распродаж ещё сложнее. В примерки и на кассу стоят очереди, а вас всего 2−3 человека и вы не можете даже отдохнуть. На Вас и уборка помещения, и мойка стекол, вынос огромного количества мусора, приём курьеров с коробками нового товара, касса, консультация людей, вынос вещей или обуви со склада для проклейки ценников и вынос в зал, а также подработка охранником. Это слежка за покупателями, чтобы никто ничего не утащил, и проверка людей на выходе, если они «пикают» на рамках. И всё это за 9−11 тысяч гривен в месяц, напоминаю.

Обучение как такового нет. Минимальные знания в самом начале, дальше крутись как хочешь. «Не справишься — наймём другого».

В коллективе есть дедовщина, руководство крайне редко помогает продавцам.

Директор, зам, мерчандайзер могут к Вам относиться как к ресурсу, который можно спокойно заменить. В компании есть ощутимая текучка кадров.

.