Лучик, Учебно-воспитательный комплекс: Отсутствие четкой структуры обязанностей
Белая зарплата
Раньше были питание вкусное и компенсация проезда ежемесячно. Сейчас — без понятия.
Если повезет, с воспитателем будут нормальные, даже хорошие отношения независимо от обстоятельств. В принципе отношения в коллективе зависят от настроения сотрудников.
Дети более-менее нормальные в саду
Попадаются хорошие люди
Недостатки:Нет четких обязанностей, что конкретно будешь делать (повесить могут любое задание в течение дня, крутись, отрывайся от своих прямых обязанностей: помощь воспитателю во всех режимных моментах, уборка групп (когда успеешь), сушка вещей (кстати, очень неудобная система)). Очень непредсказуемый план дня может быть.
Детские полотенца почему-то не отправляют в химчистку, как постельное белье и ковры, а отдают сотрудникам стирать на дом. Счет на воду не компенсируют, конечно же, и на собеседовании про этот момент не предупреждают.
Летом раньше практиковался отпуск за свой счет на месяц или два, поскольку детей нет (кстати, на собеседовании про это не предупреждали).
Переставлять кровати каждый день на тихий час и обратно (охранников-мужчин этим не загружают!). С кроватями надо быть осторожнее (!), они деревянные и как следует не обработаны, острые углы.
Раньше медкнижку надо было делать, если ее нет, за свой счет.
Карьерного роста нет. Но пообещать его могут.
Если со здоровьем что-то случится серьезное, тебе не посочувствуют, не войдут в положение, а только скажут, что работать некому, либо выходи как-то, либо, если не дадут больничный, увольняться придется, работать некому. Если произойдет что-то плохое со здоровьем по вине Л., они себя виноватыми не считают, наоборот, могут начать наезжать, унижать, не воспринимают всерьез, какой вред причинен здоровью.
И что, на мой взгляд, самое плохое — руководство за своих сотрудников горой не стоит. Самое главное — клиенты, а сотрудников можно новых нанять.
Коллектив женский почти полностью, много сплетничают, обсуждают за спиной, сегодня улыбаются, завтра вдруг кричат, унижают. Говорят, мы дружные как семья, а на самом деле многие равнодушны друг к другу, только если кто-то кому-то не родственник или давний знакомый. Но попадаются и хорошие люди в коллективе среди воспитателей: с ними приятно было работать, они открыты, адекватны, справедливы, порядочны.
Непонятно, кому подчиняется низший персонал, поскольку ему кто угодно может дать указания из коллектива.
Отсутствие четкой структуры распределения обязанностей.
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько график и то что возят. Далее →✗ НедостаткиПолный расклад махинаций на ООО «Завод ВКО», он же «Шафт». Хочу предать максимальной огласке циничную схему обмана, с которой я столкнулся лично за 2 года работы на ООО «Завод ВКО» (ИНН 3 316 004 166). По моему глубокому убеждению, главный бухгалтер этой конторы, И. К., совместно с руководством умышленно обкрадывала меня ради красивых отчетов и экономии фонда оплаты труда. Когда я работал в цеху, нам принципиально не выдавали на руки расчетные листки (квитки). Руководство создавало полный информационный вакуум, чтобы работяги не знали, сколько им реально начисляют. Вся гнилая правда вскрылась только после моего увольнения, когда я зашел на Госуслуги и заказал официальные справки 2-НДФЛ от налоговой. То, что я там увидел — это документально подтвержденные махинации с нашими деньгами. Хронология того, как меня обсчитывали, строго по цифрам ФНС: Приманка (конец 2021 г.): В декабре, когда я только устроился, мне честно начислили премию по коду 2002 в размере 10 764 руб. при окладе 23 000 руб. (почти 47% сверху). Поначалу всё казалось честным. Скрытый грабеж (январь — май 2022 г.): Как только я закрепился на рабочем месте, И. К. полностью обнулила мою премию. Пять месяцев... Далее →
