Магазины Спортмастер: Странная мотивация, высокая нагрузка, нехватка людей
Преимущества:
Достоинств мало:
1. Официальное трудоустройство!
2. Более менее хороший коллектив!
3. Оплачивается больничный (но урезан сильно)
На этом все
Недостатки:Во-первых, мотивация очень странная, з/п страдает из-за этого,
Во-вторых, нагрузка, большой зал, все разрываются, никто не может делать 4 дела одновременно,
В-третьих, нехватка людей, что приводит к выносу мозга от админов,
В-четвертых, форма (стоит 7-8к, синтетика, кроссовки неудобные), причём все эти деньги вычитают из зарплаты! Обратите внимание на это!
В-пятых, от вас будут требовать многого, нервы вы потеряете на работе быстро.
-
✓ ПреимуществаДостоинство только в том что официально устраивают, и в принципе мне попался хороший коллектив! На этом все Далее →✗ НедостаткиНедостатков куча, как и писали ниже, все правда, з/п выходит ±100 р. в час, что очень мало, вычитают за всё, так что при трудоустройстве уточняйте об этом. Новеньких никто не обучает, ничего никому не нужно, админы лазают сами по себе, иногда пытаются как-то тебе что-то объяснить, в общем, не советую эту компанию, слишком всё запущено и факт того, что тебя будут использовать. Далее →
-
✓ ПреимуществаКофемашина, пара тренажеров, дмс Далее →✗ НедостаткиЯ работал в компании «Спортмастер» в Воронеже в отделе по работе с претензиями. Это был очень ужасный опыт, и я не рекомендую эту компанию для трудоустройства. Обучение было поверхностным, и многие важные аспекты работы я узнал только в процессе. Например, мне нужно было звонить клиентам, но я часто не знал, что им говорить, потому что никто не мог дать мне чёткий ответ на мой вопрос. Приходилось выдумывать его самостоятельно. Также отсутствовали чёткие регламенты и подсказки. Мне приходилось полагаться на свою логику или ждать, пока мне скажут, как действовать. Но если подсказка была неверной, звонок мог быть обнулён. В отделе качества не было корпоративной культуры, руководство не проявляло интереса к сотрудникам. Более того, если ты допустил ошибку, тебя могли публично оскорбить и перейти на личности. А отсутствие документа, на который можно было бы опереться в работе, делало ситуацию ещё более сложной, потому что ты не знал, как действовать в разных ситуациях. Клиенты были очень претензионными, они кричали на тебя и оскорбляли. Руководство никак не защищало своих сотрудников в этом плане. Тебе говорили: «Терпи или уходи». Если ты писал письмо в другое подразделение, шаблонов отправки у тебя тоже не было. Если ты делал хоть одну ошибку,... Далее →