Магазины ТВОЁ: Перегруженность и штрафы, обман по зарплате.
зарплату не задерживают, медкнижка за счёт компании
Недостатки:работа того не стоит. начнем с того, что на вакансиях написана сильно преувеличенная зарплата (обычным продавцом-консультантом будете зарабатывать не более 20т по графику 2/2, продавцом-кассиром не более 25т руб., старшим продавцом-кассиром не более 30т). Рекомендую устраиваться обычным продавцом и не вестись на предложения о повышении, так вас не так сильно будут доставать придирками по поводу и без. На собеседовании насчет зарплаты и как её считают будут отмалчиваться и переводить тему. Постоянные придирки, если у вас сломается что-то в магазине (а оно сломается, оборудование допотопное), винить будут вас. Будут давать кучу задач (большинство невыполнимые, либо с непонятными критериями выполнения. на любые попытки что-то уточнить на вас будут орать) за невыполнение штрафы, за сломанное оборудование, любые ошибки — штрафы (естественно, такое появится не сразу, как вы трудоустроитесь). Зарплата приходит неполная даже с учетом, что вычитают 13% и у вас вроде как штрафов не было, будет отсутствовать рублей от 200 до 500. Обучение как бы есть, но его фактически нет. По идее вас всему обучает директор либо старший кассир. Из-за текучки кадров только директор. Обучение отрывочное, короткое и неполное, первое время вы выходите на смены с директором, но уже через неделю вас отпустят в свободное плавание с полным непониманием происходящего. Если вы задаёте вопросы и уточняете непонятные для вас моменты, готовьтесь к шквалу негатива. График выстраивается под нужды директора, никаких 2/2, 3/3, когда другим будет удобно, тогда вы и пойдёте. Покупателей мало, план почти никогда не делается, так что и премий никаких ждать не следует. Очень не рекомендую, если дорожите своим психологическим здоровьем.
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиУстроилась в тц Columbus на должность продавца-кассира. Выдержала 6 смен, счастлива, что уволилась. Это был ужасный опыт, и вот почему: 1. Я устраивалась на условиях гибкого графика и возможностью самостоятельно выбирать себе смены. В итоге директор С.С. выставил мне смены сам, а когда я попросила поменять мне смену с четверга на пятницу, услышала, что «некому работать», и чтобы в дальнейшем менять смены нужно искать себе замену (хорошо, что я уволилась раньше). 2. В зале стабильно от 6 до 8 человек, и из-за такого количества народу в 90% случаев делать просто нечего. Там не такой большой клиентский поток, чтобы так много людей работали в зале (даже во вторник, в день поставки, ближе к вечеру заниматься было нечем). с.п.к. только и делают, что ругаются на П.К., что мы стоим в примерочной и ждём, когда разнесём одежду, или что я «долго перекладываю футболки и нужно заняться чем-то другим». Это мне регулярно говорила с.п.к. К. с.п.к. С., когда я подошла к одной из сотрудниц уточнить, есть ли какая-то работа, которой можно заняться, подошёл к нам и, отправив меня поправлять зал, сказал этой девочке не общаться со мной. Также... Далее →
-
✓ ПреимуществаДобрый день, Хотела бы поделится опытом работы в магазине «твое» по адресу: Проспект Космонавтов 108Д. ТРЦ «VEER mall». Место работы, условия труда от предприятия, заработная плата — все шикарно! Далее →✗ Недостаткино, директор Азимзода Г.С. в данном магазине очень некомпетентная личность, нет навыков коммуникации с сотрудницами магазина, да и в целом опыта директора, видимо, тоже нет. В глаза одно, за спиной другое, из-за чего были конфликты в коллективе, пришлось разбираться на месте, что и как, вместо того чтобы спокойно работать. Постоянно опаздывала и уходила раньше своего времени, перекладывая всю ответственность на продавцов-кассиров, и учила нас, если что, её прикрыть перед региональным директором Кириллом Валерьевичем, ведь камер в магазине, по словам директора, нет, можно делать всё, что вздумается. Ненормированный график у продавцов и старших продавцов-кассиров 7/1 (но для отчета Кириллу Валерьевичу скидывает другой график). Перекладывание закрытия кассы на продавцов-кассиров. По причине, что директор «устала». По факту же её на месте нет, а если она и есть, то уходит гулять по торговому центру. Прикрывается своей должностью «я директор, мне можно». Сама решает, когда кому на обед, хотя в договоре об трудоустройстве четко прописан регламент, по которому она же и не соблюдает. Я бы хотела, чтобы руководство «твое» обратило внимание на данную личность, в связи с чем оттуда и бегут сотрудники, не потому что работа не очень, а таков директор. Сама по такой же причине и ушла. Надеюсь, предпримете меры. Потому что работать... Далее →