Работа в МАГАЗИНЫ ТВОЕ: отзывы сотрудников

их нет Далее →

Устроилась в тц Columbus на должность продавца-кассира. Выдержала 6 смен, счастлива, что уволилась. Это был ужасный опыт, и вот почему: 1. Я устраивалась на условиях гибкого графика и возможностью самостоятельно выбирать себе смены. В итоге директор С.С. выставил мне смены сам, а когда я попросила поменять мне смену с четверга на пятницу, услышала, что «некому работать», и чтобы в дальнейшем менять смены нужно искать себе замену (хорошо, что я уволилась раньше). 2. В зале стабильно от 6 до 8 человек, и из-за такого количества народу в 90% случаев делать просто нечего. Там не такой большой клиентский поток, чтобы так много людей работали в зале (даже во вторник, в день поставки, ближе к вечеру заниматься было нечем). с.п.к. только и делают, что ругаются на П.К., что мы стоим в примерочной и ждём, когда разнесём одежду, или что я «долго перекладываю футболки и нужно заняться чем-то другим». Это мне регулярно говорила с.п.к. К. с.п.к. С., когда я подошла к одной из сотрудниц уточнить, есть ли какая-то работа, которой можно заняться, подошёл к нам и, отправив меня поправлять зал, сказал этой девочке не общаться со мной. Также... Далее →

Добрый день, Хотела бы поделится опытом работы в магазине «твое» по адресу: Проспект Космонавтов 108Д. ТРЦ «VEER mall». Место работы, условия труда от предприятия, заработная плата — все шикарно! Далее →

но, директор Азимзода Г.С. в данном магазине очень некомпетентная личность, нет навыков коммуникации с сотрудницами магазина, да и в целом опыта директора, видимо, тоже нет. В глаза одно, за спиной другое, из-за чего были конфликты в коллективе, пришлось разбираться на месте, что и как, вместо того чтобы спокойно работать. Постоянно опаздывала и уходила раньше своего времени, перекладывая всю ответственность на продавцов-кассиров, и учила нас, если что, её прикрыть перед региональным директором Кириллом Валерьевичем, ведь камер в магазине, по словам директора, нет, можно делать всё, что вздумается. Ненормированный график у продавцов и старших продавцов-кассиров 7/1 (но для отчета Кириллу Валерьевичу скидывает другой график). Перекладывание закрытия кассы на продавцов-кассиров. По причине, что директор «устала». По факту же её на месте нет, а если она и есть, то уходит гулять по торговому центру. Прикрывается своей должностью «я директор, мне можно». Сама решает, когда кому на обед, хотя в договоре об трудоустройстве четко прописан регламент, по которому она же и не соблюдает. Я бы хотела, чтобы руководство «твое» обратило внимание на данную личность, в связи с чем оттуда и бегут сотрудники, не потому что работа не очень, а таков директор. Сама по такой же причине и ушла. Надеюсь, предпримете меры. Потому что работать... Далее →

Попался хороший коллектив Далее →

Ну что ж, несколько лет я отпахала в компании «Твое», и вот мой крик души. Начну с плюсов. Попался очень хороший коллектив, но из-за условий и зарплаты потеряли достаточно много хороших кадров, которые хотели и могли работать. Даже самый лучший коллектив не удержит, если не платить достойную зарплату сотрудникам, что стало концом терпения и для меня. Среди оставшихся магазинов, которые ушли из России, не знаю пока ни одного, где ставка ниже или такая же, как в «Твое». Как итог всего, начали брать на работу несовершеннолетних детей, студентов-очников, которые могут работать только по вечерам или в определенные дни. Обычный человек, без учебы или декрета, не пойдет за эти деньги сюда работать. Цены растут, а ставка 2020 года (у СПК). У ПК год назад повысили аж на целых ** ₽, что все равно ниже, чем в других магазинах. Таким образом, работая на должности СПК, я получаю как обычный продавец в любом другом магазине, только с большим количеством обязанностей и ответственности. А уже теперь к минусам. Количество обязанностей просто немыслимое. ИМ, лояльность, переоценка, поставки, отгрузки, УКД, КТЧ и др. дела по залу, складу и примерке. Плюс держать показатели на уровне — иначе депремирование. Мерчендайзера и кладовщика... Далее →

Хороший коллектив, хороший директор. Больше добавить нечего… Далее →

Последние года полтора-два появились всякие извращения, такие как лояльность, подсчет лояльности для отчета (я ПК, с чего я это должна делать), мотивации по ним, сбор интернет заказов (платят за сбор ИЗ директору, а собирают ПК) и т.д. То есть появилось доя обязанностей, а премия за лояльность всего лишь выходит около 1200 р за весь месяц, хотя ты бь стоишь на кассе, чешешь языком до мозолей и абсолютно каждого покупателя уговариваешь на регистрацию, чтобы бь получить эти несчастные копейки. А если ты не будешь этого делать, то ТМ (территориальный менеджер) вые вам мозги, потому что ему за это тоже капает премия, только в несколько раз больше! Хотя он ничего не делает и участия в этом не принимает! Далее, СПК и ДМ также сбрасывают такую работу, помимо сборки заказов, как фотоотчет зала и УКД на ПК. ТМ летает где-то в облаках и говорит, что зп 35 тр достойная и что начальство просить повышения ставки не будет! Во всех магазинах ТВОЕ постоянный срач, потому что очень мало сотрудников и очень много вещей, они поступают с переизбытком. Ворота в нашем магазине не работают. Это безобразие! Дальше писать не хочется, есть очень-очень много недостатков. Последние полтора года работать стало невыносимо! Далее →

зарплату не задерживают, медкнижка за счёт компании Далее →

работа того не стоит. начнем с того, что на вакансиях написана сильно преувеличенная зарплата (обычным продавцом-консультантом будете зарабатывать не более 20т по графику 2/2, продавцом-кассиром не более 25т руб., старшим продавцом-кассиром не более 30т). Рекомендую устраиваться обычным продавцом и не вестись на предложения о повышении, так вас не так сильно будут доставать придирками по поводу и без. На собеседовании насчет зарплаты и как её считают будут отмалчиваться и переводить тему. Постоянные придирки, если у вас сломается что-то в магазине (а оно сломается, оборудование допотопное), винить будут вас. Будут давать кучу задач (большинство невыполнимые, либо с непонятными критериями выполнения. на любые попытки что-то уточнить на вас будут орать) за невыполнение штрафы, за сломанное оборудование, любые ошибки — штрафы (естественно, такое появится не сразу, как вы трудоустроитесь). Зарплата приходит неполная даже с учетом, что вычитают 13% и у вас вроде как штрафов не было, будет отсутствовать рублей от 200 до 500. Обучение как бы есть, но его фактически нет. По идее вас всему обучает директор либо старший кассир. Из-за текучки кадров только директор. Обучение отрывочное, короткое и неполное, первое время вы выходите на смены с директором, но уже через неделю вас отпустят... Далее →