Магазин Красное & Белое: Не рекомендую к трудоустройству

Не рекомендую к трудоустройству. Слабое руководство в московском офисе, полное отсутствие уважения к людям, нет диалога и понятия коллектива. Везде камеры, в т.ч. в туалете.

Тезисно:

1/ Большая текучка в московском офисе.

4 этапа собеседования: интервью по телефону, личное собеседование с кадрами, день в офисе (выполнение задания: тест письменный + на компьютере), полиграф.

Встреча с кадрами — перебивали, путали, пытались сбивать с толку (обычный стиль общения в этой компании).

Этап день в офисе — сотрудник выдает задание. Формулировка неточная, данные не все указываются. На встречные вопросы реакция агрессивная и раздражительная.

2/ О чем не говорят на собеседованиях: — В договоре будет указана ЗП 40 рублей в час.

Это выяснится в день выхода на работу.

Почему, я думаю, компанию не смущает текучка — при увольнении оплачивают только ЗП по договору.

По моему мнению, они заранее для себя решают, что определенного человека берут на 2−3 месяца разгрести завал, обещают высокую ЗП. По факту получается, что опытный специалист выполняет работу, не зная, что ему не заплатят, уберут через 2−3 месяца.

——- Расчет ЗП.

Вы будете подключены к рабочему скайпу и WhatsApp группам. Да, такое есть и в других компаниях. Но обычно пара-тройка групп по срочным вопросам и без фанатизма.

Здесь около 10 WhatsApp групп. Сообщения будут валиться всегда — рано утром, поздно вечером, в выходные. Не читать нельзя — можно упустить важную инфо, что потом скажется на вашей работе. Ответы каждый должен предоставлять оперативно (народ отвечает в течение минут 10−20).

Вы работаете 24 часа в сутки без выходных. Можно посчитать ЗП в час и сравнить с другими компаниями, где работа только в четко оговоренное время.

——- Система штрафов.

Сообщение пришло всем в группе WhatsApp (никаких приказов для ознакомления на подпись), где были прописаны штрафы за нарушение дресс-кода, опоздания и т.д.

Интересно, что там ничего не было сказано про поощрения при переработках и задержках в офисе

 Но! Есть положительная динамика. Люди перестают идти в эту компанию. Или соскакивают на разных этапах собеседований. Так, например, человек после успешного прохождения полиграфа отказывается от предложения о работе.

3/ После ухода могут понадобиться рекомендации.

При мне руководитель коммерческого отдела в опен спейсе давала обратную связь по поводу бывшего сотрудника.

Повесила трубку и с блаженной улыбкой на лице произнесла: «Ура! Я отомстила этой [censored]

Жаргон — здесь это норма (мат, крики/оры на постоянной основе).

4/ Унижение людей в порядке вещей. Не важно, с каким бэкграундом человек, чем занимался, какие должности занимал и как работают его мозги. Девиз прост: мы платим, а ты никто. Раб, наверное, в их понимании.

Сотрудники, которые приехали из Челябинска, почему-то это терпят.

Те, кто устраивается в Москве, либо сам уходит, либо его увольняют, т.к. он не вписывается в систему беспрекословного подчинения.

5/ Что самое сложное — руководство.

Две женщины в коммерческом отделе, которые не умеют решать/понимать рабочие ситуации, боятся проблем и ответственности. Сложности возникают на любой работе. Грамотный руководитель знает, что отчасти это его зона ответственности.

6/ Коммуникация — здесь вообще нет диалога. Только крик и угроза увольнения. Вопросы руководству задавать нежелательно, их это раздражает (могут огрызнуться или сделать вид, что не слышат, что вас нет).

Это единственное место из виденных мною, где на видеовстречу с коммерческим директором не идут, а бегут.

Потом в ужасе бегут обратно со словами и почти плачем, что он орет (он орет на них, они бегут орать на подчиненных).