Магазин Lime: Плохие условия, низкая зарплата, отсутствие поддержки
-Помещение для персонала, шкафчики. Бесплатная форма.
-хорошее качество вещей, приятно продавать.
-красивый и просторный магазин.
-электронная система обучения
Недостатки:- Помещение для персонала очень маленькое и тесное, нет туалета, нет раковины, мало столов и стульев, (магазин большой).
— Зарплата за такой уровень стресса мизерная.
— Запросы сетевой команды просто зашкаливают, и их не волнует ситуация в магазине, требуют срочного ответа и выполнения их просьб.
— Абсолютное отсутствие обратной связи в общении.
— Невозможность самостоятельно набирать персонал, и как следствие, недостаток сотрудников и отсутствие помощи от региональной команды.
— Постоянные переработки, которые не всегда оплачиваются.
— У HR менеджера [М.] какой-то фетиш на однодневные выходные, спарные выходные строго запрещены под страхом увольнения.
— Некомпетентные региональные ком. директор и опер. директор, которым всё должны и наплевать на то, что происходит в магазине.
— Отсталый формат работы с бухгалтерией с помощью отдельных сотрудников офиса, что усложняет процесс решения проблем и ошибок, за которые ещё и выслушиваешь неадекватную реакцию. Даже из-за особенностей 1С.
— Недостаток рабочего оборудования и инструментов. Каждый раз пытаешься что-то придумать сам, чтобы хоть как-то сделать свою работу.
— Техподдержка не всегда вовремя отвечает на проблемы, из-за чего частые конфликты с покупателями.
- Невозможность скорректировать цену на кассе. Даже если покупатель оторвёт переклеенный ценник, разницу будет платить магазин, и ничего ты никому не докажешь. Из-за этого приличные суммы собираются с сотрудников, чтобы компенсировать неверные ценники.
— В магазине очень душно, так как проблемы с кондиционерами не решаются месяцами.
— Недостаток часов и огромное количество дел, которые нужно как-то успеть сделать, при этом уложиться в продуктивность. Такое ощущение, что сетевая команда даже близко не понимает, какие запросы от покупателей и интернет-магазина приходится выполнять, помимо основных функций магазина.
-
На позицию дизайнера одежды (не младшего дизайнера и не технического) дают странное тестовое задание, где нужно срисовать готовую вещь другого бренда и разместить её на плохо нарисованном шаблоне в строго утверждённой технике. В итоге отписались, что мои эскизы не понравились (хотя отлично рисую и в стилизации, и в реализме, и вообще я не отрисовщик, а дизайнер с годами опыта, и причём тут вообще срисовка чужих вещей, но ладно). Создалось впечатление, что просто собирали себе из тестовых базу эскизов в векторе, экономя на отрисовщиках. Далее →
-
✓ Преимуществабелая зп, дмс после года работы, форма полностью за счёт компании Далее →✗ Недостаткиненормированный рабочий график, по договору у вас норма часов выставляется на год и дробится по месяцам, таким образом, у вас может быть отработанных часов 250, в следующем месяце столько же, а в декабре вы отрабатываете ещё больше, но зп приходит копейки (они перекидывают часы на следующий год, следующий отчётный период, чтобы не платить вам повышенную зп за переработки), директор или менеджеры могут забыть или с лёгкостью забить и не поставить вам ваши отработанные часы в графике, и вы даже не узнаете, потому что упаси Господь ты посмеешь заглянуть в табель — сразу расстрел. заставляют один раз в месяц собираться всем магазином на утренние собрания, и вашего директора не [censored] что у вас выходной или у вас была вечерняя смена, вы убирали зал до полуночи. к 7 утра все должны быть на собрании, сама директриса и менеджеры себе удобно расписание ставят, а вы должны под них подстраиваться. за утреннее собрание вам не оплачивают ваши часы, хотя по закону обязаны. если собрание в твой выходной и ты не явилась на него, то ты автоматически становишься врагом народа лол. работа адская, на ногах и руками очень тяжело, хочется иногда просто лечь и умереть, но не умереть не даст директор, которая ходит и всем высказывает свое недовольство, пока сама сидит... Далее →