Магазин LUSIO: Неправильное руководство и низкие зарплаты

Есть перспективы роста и развития. Одежда то и магазины хорошая. Некоторые новые сотрудники в коллективе хорошие профессионалы, если будут их слушать, то может и прийдут к успеху, сменить серых кардиналов на профессионалов и тоже будет нормально или перенести бизнесс в Турцию там такое управление наверное

Хотите окунуться в атмосферу бизнеса по-турецки — добро пожаловать, но будьте готовы: набирают людей и хотят, чтобы работали и все выдумывали за них. Ни обучения, ни сопровождения, на работу взяли и всем плевать, как хочешь, так и разбирайся, что от тебя хотят, а собственник хочет одно, его сын другое, его девушка третье, его любовница четвёртое — хрен поймёшь. Генеральный директор — это просто сын собственника, этим всё сказано. Собственники понятия не имеют, как вести бизнес. Как принимаются решения? А так, как захочет собственник или что там скажут управляющие, эти типа серые кардиналы, которые делают вид, что работают, но просто суют свой нос везде, куда не надо. Текучка в офисе просто жесть, но нормальные сотрудники приходят, но никто не слышит их доводов и предложений, конечно, они такого не выдерживают и сваливают в нормальные компании, а серые кардиналы держатся на своём подхалимстве 8−12 лет. Директор по рознице — высокомерная гламурная баба, директор производства — девушка собственника, вроде молодая, но уже нервная девчонка. Скидку сотрудникам говорят, типа 50%, а потом они передумали, но продолжают на собеседовании врать. На больничный пойдёшь, так попросят работать, потому что некому заменять тебя, но платить будут пол оклада, а зачем мне это надо, если я на больничном получу больше? Странные ответственные сотрудники соглашаются ещё, а я лучше пойду в компанию, где платят нормально.