Магазин lusio: отзывы сотрудников в Москве

Весёлые собеседования с чудненькими руководительницами

Ну ооооочень странные девушки собеседуют сотрудников. Звонила некая [Ю.] (она так представилась , но потом оказалось , что ее зовут Марина)… [Ю.] она же [М.] не смогла задать не одного вопроса касаемо моего опыта, зато усердно пыталась дознаться, чем же я любила заниматься в детстве)). Изначально подумала, что меня пытается разыграть кто - то из бывших коллег, но почитав отзывы поняла, что чудаковатые Марии/Юлии уже поразили многих соискателей своими умственными способностями и талантами

Преимуществ для потенциальных соискателей с опытом работы- нет.

Долго думала написать свой опыт или нет и прочитав отзывы людей с таким же горьким опытом- решила, что будет не лишним.Соискатели с опытом работы - не теряйте ВРЕМЯ!Это развод и трата вашего времени. Значит моя история прохождения собеседования с данными персонажами в этой конторе такова: Hr- это не совсем компетентный сотрудник, который не может ответить мне на заданные вопросы по функционалу в моем направлении( а направление развития электронной коммерции- это очень важный момент) но данным персонажам все равно, так как они не понимают и половины того, что говорят.Знакомство происходило с так называемыми себя- руководителями очень сумбурно- много воды и непонятных фраз( но не от них, а от их двух дам- [Ю.] и [А.] они пытались сглаживать разговор и отвечать наспоставленные вопросы за псевдо-руководителей. Так как те в свою очередь очень плохо и невнятно говорят на русском( отец-Далее →

руководитель Мехман- вооплощение безграмотного торгаша с рынка и сын- имени не запомнила, который после собеседования продолжил встречу в неформальной обстановке!- это даже комментировать не стоит.Понятно в каком направлении нужны так называемые специалисты. Думаю у [Т.] собственников с азербанджанской ноткой- так принято.Достойный специалист не будет терпеть таких предложений от таких персонажей. О бизнесе речи не идет, а только рыночные обещания и торговля по оплате труда!

Менеджер по персоналу [К.] хорошо делает свою работу, я не первая и не последняя на потоке с hh, кому предлагают за 130-150 встретится с руководством.Конечно по факту часть белая.

Была на финалочке в ген.диром Оглы м., директором розницы Юлией, местным психологом-тренером Наташей.Работают слаженно и виртуозно. Выбрала другую компанию в силу 1. опыта в более серьёзных компаниях 2.мутную тему с судами по компании. Из минусов хочу отметить серую зарплату, вакансии и куча встреч для поиска бизнес-решений без оффера.Указания сделать неоплачиваему работу. В рознице есть над чем работать 100%-пока к изменениям не готовы.Берут на свои стандарты и правила.

По анализу - изначальные вложения в бизнес были большими - корнеры и салоны в топ.местах 1-2 этаж флагманы и др. По проведенному аудиту - качество тканей на высоте.Продуманны

Были выявлены ограничивающие условия для улучшения продаж:узкий размерный ряд, низкая ростовка товара, зонированные пррдажи, низкая мотивация сотрудниклв салонов, отсутствие стандарта розничных продаж. Общалась с Мехманом и директором розницы Юлией предсетно по улучшениям. В результате встречи есть сугубые недостатки: 1.отсутвие деловой этики общения 2.зaпрос от соственника и директора розницы-2 разных запроса 3.закрытая позиция на изменения для улучшений 4.нагло запрашивают материалы под них и концепции обучения и дополнительные аудиты под запрос под липовые договоренности с целью кражи инфо 5.в н.в. работают в серую 6.всем заправляет [Ю.] -директор розницы, как серый картинал.Жадный и бескомпромиссный человек. 7.Мехман имеет цель обхитрить конкурентов и соискателей и выиграть.По поведению у него проблеиы вДалее →

бизнесе и не только.Дйствует в связке с [Ю.] нечестным путем, им манипулируют женщины-сотрудницы, сам себе не принадлежит. 8.Туда идти-будьте готовы махать шашкой и быть хитрее, проворней и жаднее- тогда это ваш путь! 9.Рассчитывают на финансово [censored] и наивных соискателей с целью выуживания бизнес-идей для собтвенного продвижения. 10.Вероятность конфликтов на базе разных вводных от их команды и при работе -99%', 11.Прогоняют через псевдо -hr с целью снижения зп и/или смещения фокуса положения положения в несуществующей оргструктуре

Не тратьте своё время. Я уже потратила за себя и за вас.

Моё резюме нашла [Ю.] (директор розницы), по месту работы в компании. 2 года назад я работала hrbp розницы в 12storeez (в самый активный период роста компании). Вакансия "Руководитель подбора в Lusio" мне не интересна. Я предложила сотрудничество (разово, либо на регулярной основе в выходной день) в качестве тренинг-менеджера. Опыт такой есть. [Ю.] сказала, что это то, что им нужно, давайте встретимся и обсудим это, руководителю интересно. Я написала кратко темы актуальных тренингов, чтобы встреча была предметной и развернуто описала опыт, не указанный в резюме. Встретились мы значит с руководителем )))) Руководитель- [М.] ))) Начал сразу с того, что, цитирую "Мне нужно подобрать таких-то 4-х сотрудников и сделать оргструктуру". Я поняла, что то, что мы обсуждали с [Ю.] было бессмысленно. Бестолковый был разговор. Далее →

Но в итоге я договорилась найти этих 4-х сотрудников и прописать оргструктуру, естественно по договору самозанятого с конкретным фиксом за каждого сотрудника. Далее на вотсапе я отправила условия по сотрудничеству. Мы ещё раз созвонились, финализировали то, о чём я писала (цели, задачи и т.д.). Я зарегистрировалась как самозанятая, составила договор и отправила. Написала, что готова приступать к работе после подписания. [М.] сказал, приезжайте, осудим и подпишем. Я приехала, 40 минут прождав на проходной (насмотрелась и наслушалась, спасибо), и он опять начал обсуждать со мной всё по 4-му разу (какие вакансии и как лучше эту должность назвать). При этом ни на один конкретный вопрос, конкретно не отвечал (ни по телефону, ни в сообщениях, ни на встрече). Потом завёл спор про стоимость гонорара за закрытую вакансию. Почему нельзя это было обсудитьДалее →

по телефону, непонятно! Я назвала цену рынка за гонорар и назвала ещё раз свою. На этом я разговор закончила и ушла. За эти 2 встречи я, поразительным образом, как-будто бы побывала на овощебазе (локация офиса) и купила помидор (собственник [М.] Кстати, [Ю.] сказала, что офис переезжает на трехгорную мануфактуру, рядом к 12storeez. А по факту они только ездили смотреть помещение, которое не понравилось [М.] (толи дорого, толи просто дорого, уж не знаю, но думаю, что дорого). Пишите комментарии, интересно съедут или нет. Я думаю, что ещё пару лет и точно съедут... Ещё раз, смотреть офис на трехгорной мануфактуре. )))

Уважаемые соискатели (e-com, бренд-менеджер, категорийный менеджер, Producr менеджер, Тренинг-менеджер). Первое впечатление Вас не обманывает!!)) [А.] собственник & турецкое производство = Российский бренд.

Перебрали всех, кого можно было на hh, поэтому если вас тоже нашли и пригласили готовьтесь: Мехман (собственник с акцентом торгаша и аналогичным уровнем общения) уточнит ваше имя и начнёт сразу с обсуждения "нам нужно вот это и то, а вы как считаете? А вы что думаете?". Это не собеседование о вашем опыте, это разговор ни о чём про то, что нужно им, без конкретных вводных. На "собеседовании" может быть ещё его сын (на русском говорит хорошо, но мало) и [Ю.] (директор розницы). С вами обязательно о чём-то договорятся и что-то пообещают. Торг начнётся в конце. Все сотрудницы, работая в Lusio, - ищут работу. Это показатель. Приходят с улицы, чтобы получить опыт и тут же начинают искать другое место. Если не хотите испортить свою профессиональную репутацию даже неДалее →

думайте соглашаться на работу у них. Вас изначально обманывают странными договорённостями, не надейтесь, что вы умнее. Тут этот принцип работать не будет.

В компании проработала порядка двух лет и у меня, скажу так, остались теплые и приятные воспоминания. Офис чистый, уютный, оборудован всем необходимым. Сотрудники отзывчивые и помогут в любой сложной ситуации. Очень жаль, что пришлось переехать в другой город и я не могу больше работать со своими девочками. Грустно читать отрицательные отзывы от людей, которые приходят временно и не хотят по достоинству оценить весь энтузиазм компании.

Отрицательных сторон нет

Есть перспективы роста и развития. Одежда то и магазины хорошая. Некоторые новые сотрудники в коллективе хорошие профессионалы, если будут их слушать, то может и прийдут к успеху, сменить серых кардиналов на профессионалов и тоже будет нормально или перенести бизнесс в Турцию там такое управление наверное

.Хотите окунуться в атмосферу бизнеса по турецки - добро пожаловать но будте готовы набирают людей и хотят чтобы работали и все выдумывали за них. Ни обучения ни сопровождения, на работу взяли и всем плевать, как хочешь так и разбирайся что от тебя хотят, а собственник хочет одно, его сын другое, его девушка третье, его любовница четвёртое хрен поймешь/ Генеральный директор это просто сын собственника этим все сказано. Собственники понятия не имеют как вести бизнес. как принимаются решения? а так как захочет собственник или что там скажут управляющие эта типа серые кардиналы, которые делают вид что работают но просто суют свой нос везде куда нинадо Текучка в офисе просто жесть, но нормальные сотрудники приходят, но никто не слышит их доводов и предложений, конечно они такого не выдерживают и сваливают в нормальные компании, а серые кардиналы держаться на своём подхалимстве 8-12 лет. Директор по рознице высокомерная гламурная баба, директор производства девушка собственникаДалее →

вроде молодая но уже нервная девчонка. Скидку сотрудникам говорят типа 50% а потом они передумали но продолжают на собеседовании врать. На больничный пойдёшь так попросят работать потому что никаму заменять тебя, но платить будут пол оклада, а зачем мне это надо если я больничные получу больше, странные, ответственные сотрудники соглашаются ещё, а я лучше пойду в компанию где платить нормально будут

Недалеко от дома

Менеджер по персоналу не знает тк рф, не знает что труд свободен, что соискатели имею.право сами выбирать род дея ельности.. ей не понять почему имея другой опят люди ищут работу в пандемию рядом с домом и в другой сфере...или может сейчас в нерабочие дни работают по моей специальности организации? Ещё и упрекнула, что я не работала два года. А что сейчас где - то оформляют что ли,и ничего не нарушают на собеседовании, разве нет дискриминации , и дают работать людям без детей? Весь год ходу оправдывают и лезут и лезут в мооб.жизнь.. Вот, так закончилась моя попытка найти работу хоть какую рядом с домом..они принимают людей ща дураков, котые без опыта ничего не могу и не умеют...а сами сидят и не знают дале трудового кодекса..не знают ничего.. Запомни менеджер, работу искать не стыдно, не всем повезло устроится менеджером как тебе, но люди стоят и побольше тебя и знают больше, но вотДалее →

из за таких как ты, именно как ты не могут найти работу... Когда я ее спросила почему она не знает трудовой кодекс и спросила почему я не могу искать любую работу она бросила трубку...

Нет

Об обстановке на фирме можно совершенно определенно судить по одинаковым хвалебным отзывам с одного адреса. Дальше можно, собственно, и не продолжать. Фирма ( администрация на Пражской) набита одинокими проблемными бабами, которые изо всех сил скачут перед турецким руководством, активно соревнуясь в высоте и амплитуде прыжка. А не будешь прыгать- моментально окажешься на улице. Так что люди, которые себя уважают, в этой фирме долго не задерживаются.