Магазин LUSIO: Бестолковая встреча с руководством
Не тратьте своё время. Я уже потратила за себя и за вас.
Недостатки:Моё резюме нашла [Ю.] (директор розницы) по месту работы в компании. 2 года назад я работала HRBP розницы в 12storeez (в самый активный период роста компании). Вакансия «Руководитель подбора в Lusio» мне не интересна.
Я предложила сотрудничество (разово, либо на регулярной основе в выходной день) в качестве тренинг-менеджера. Опыт такой есть. [Ю.] сказала, что это то, что им нужно, давайте встретимся и обсудим это, руководителю интересно. Я написала кратко темы актуальных тренингов, чтобы встреча была предметной и развернуто описала опыт, не указанный в резюме.
Встретились мы с руководителем.
Руководитель — [М.]. Начал сразу с того, что, цитирую: «Мне нужно подобрать таких-то 4-х сотрудников и сделать оргструктуру». Я поняла, что-то, что мы обсуждали с [Ю.], было бессмысленно.
Бестолковый был разговор.
Но в итоге я договорилась найти этих 4-х сотрудников и прописать оргструктуру, естественно по договору самозанятого с конкретным фиксом за каждого сотрудника.
Далее на WhatsApp я отправила условия по сотрудничеству. Мы ещё раз созвонились, финализировали то, о чём я писала (цели, задачи и т.д.). Я зарегистрировалась как самозанятая, составила договор и отправила. Написала, что готова приступать к работе после подписания.
[М.] сказал: «Приезжайте, обсудим и подпишем».
Я приехала, 40 минут прождав на проходной (насмотрелась и наслушалась, спасибо), и он опять начал обсуждать со мной всё по 4-му разу (какие вакансии и как лучше эту должность назвать). При этом ни на один конкретный вопрос конкретно не отвечал (ни по телефону, ни в сообщениях, ни на встрече). Потом завёл спор про стоимость гонорара за закрытую вакансию. Почему нельзя это было обсудить по телефону, непонятно! Я назвала цену рынка за гонорар и ещё раз назвала свою.
На этом я разговор закончила и ушла.
За эти 2 встречи я, поразительным образом, как будто бы побывала на овощебазе (локация офиса) и купила помидор (собственник [М.]).
Кстати, [Ю.] сказала, что офис переезжает на Трехгорную мануфактуру, рядом с 12storeez. А по факту они только ездили смотреть помещение, которое не понравилось [М.] (то ли дорого, то ли просто дорого, уж не знаю, но думаю, что дорого).
Пишите комментарии, интересно, съедут или нет.
Я думаю, что ещё пару лет и точно съедут… Ещё раз, смотреть офис на Трехгорной мануфактуре.
👉 Работа в МАГАЗИН LUSIO в Москве (12 отзывов) →
- ❓ Стоит ли работать в МАГАЗИН LUSIO hrbp? →
- 🏠 Самозанятый: отзывы о работе в Москве (629 отзывов) →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Москве (2935 отзывов) →
- 👉 Отзывы о работе hrbp в Москве (2 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (73399 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаВесёлые собеседования с чудненькими руководительницами Далее →✗ НедостаткиНу ооооочень странные девушки собеседуют сотрудников. Звонила некая [Ю.] (она так представилась, но потом оказалось, что ее зовут Марина)… [Ю.] она же [М.] не смогла задать ни одного вопроса касаемо моего опыта, зато усердно пыталась дознаться, чем же я любила заниматься в детстве)). Изначально подумала, что меня пытается разыграть кто-то из бывших коллег, но почитав отзывы, поняла, что чудаковатые Марии/Юлии уже поразили многих соискателей своими умственными способностями и талантами. Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ для потенциальных соискателей с опытом работы- нет. Далее →✗ НедостаткиДолго думала, написать свой опыт или нет, и, прочитав отзывы людей с таким же горьким опытом, решила, что будет не лишним. Соискатели с опытом работы — НЕ теряйте время! Это развод и трата вашего времени. Значит, моя история прохождения собеседования с данными персонажами в этой конторе такова: Hr — это не совсем компетентный сотрудник, который не может ответить мне на заданные вопросы по функционалу в моем направлении (а направление развития электронной коммерции — это очень важный момент), но данным персонажам все равно, так как они не понимают и половины того, что говорят. Знакомство происходило с так называемыми себя руководителями очень сумбурно — много воды и непонятных фраз (но не от них, а от их двух дам — [Ю.] и [А.]). Они пытались сглаживать разговор и отвечать на поставленные вопросы за псевдо-руководителей. Так как те, в свою очередь, очень плохо и невнятно говорят на русском (отец — руководитель Мехман — воплощение безграмотного торгаша с рынка и сын — имени не запомнила, который после собеседования продолжил встречу в неформальной обстановке! — это даже комментировать не стоит). Понятно, в каком направлении нужны так называемые специалисты. Думаю, у [Т.] собственников с азербайджанской ноткой — так принято. Достойный специалист не будет терпеть таких предложений от таких персонажей.... Далее →