Мануфактура Здоровья: Лютое несоблюдение всего!
Пофигизм!
Недостатки:Полный шараш-монтаж в отношении прав работников. В белую только минималка, ну или чуть больше, то есть урезанные больничные, тот же налоговый вычет… все вытекающие. Работают не оформленные мигранты, вечерние смены без коэффициента, оборудование кустарного производства в основной массе (страшно работать), везде полная безхозность по электрике (подключение противоречит ТБ), работники переодеваются в цеху, с пожарной безопасностью тоже полный аншлаг нарушений. Часто используется труд временно приходящих людей. О СИЗ можно забыть.
Видимо, ввиду отношения к фармацевтике (изготовление лейкопластыря и упаковка деревянного медицинского шпателя), уточню, видимо, имеют лицензию на торговлю медицинским спиртом и не чураются им торговать в розницу по-тихому, из-под полы.
На месте надзорных органов давно стоит обратить внимание на данную контору, работ ы хватит всем… прокуратуре, ФМС, налоговой, пожарным, трудовой, по борьбе с экономическими преступлениями… полный букет. Главное — внезапность.
Пишу от имени жены, ибо она боится..
- 👉 Отзывы о работе оператором автоматической линии в Твери (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Твери (1692 отзыва) →
Комментарии (2)
Надежда 83
29.05.2022 06:33
Ха, из нового. [Б.] изволил обложить налогом черную часть зарплаты , то есть то что выплачивается наличкой облагается 6% налога)))) Государство в государстве! Алло, где вы надзорные органы?
-
✓ ПреимуществаИдея компании классная, теоретическая возможность зарабатывать очень хорошие деньги как бы есть, но все перечеркивает кадровые решения о назначении отдельных руководителей.Пока не будет кардинально пересмотрен кадровый вопрос, не предвзято проанализирована работа руководителя филиала, то хорошего ни чего не будет, текучка так и будет продолжаться. Далее →✗ Недостатки1. Условия труда. Стол, компьютер, рабочий телефон. Вот все условия труда. Спорт — только для избранных, фрукты и раз в год аскорбинка — даже не смешно. Open office — все прелести ощущаете моментально. Работа связана с тем, что вам надо постоянно звонить клиентам, а в офисе громко играет музыка, на повышенных тонах (чтобы перекричать музыку и разговаривающих с клиентом работников) разговоры, смех, мат. Сюда же можно отнести постановку и реализацию задач. Руководитель не доносит до вас задачи, которые ставятся на совещании с вышестоящими руководителями, спустя время вы, за то что не делали того, что вам не сказали, получаете критику. 2. Коллектив. Если вы обратитесь — вам помогут, но сделают это так, что в следующий раз сами не захотите подходить. Сплочённости, взаимовыручки никакой, ну вишенка на торте — не прекращающиеся сплетни. Поддержки и благодарности от коллектива также не ждите. При выпуске крупной гарантии или при перевыполнении плана вам даже спасибо не скажут. 3. Руководство. Во-первых, руководство надо разделить на два вида. Первый — местный руководитель филиала. Она выросла из рядового сотрудника, но лидерских и управленческих качеств у нее нет. Судя по её речи, поведению и способности излагать мысли, образование прошло мимо неё. Но с гордостью развешивает разные... Далее →
-
Отзыв в организацию «Автомолит» (г. Тверь) Пишет водитель КамАЗа с многолетним стажем. Работаю в разных компаниях, но такое «человеческое» отношение вижу впервые. Сплошной беспредел и неуважение к людям, которые фактически приносят вам прибыль. 1. Постоянные «карьерные» игры. Водителей постоянно кидают по разным карьерам без предупреждения. Сегодня ты в одном месте, завтра — в другом, причём часто без нормального отдыха: «Переезд с объекта на объект, нет времени отдохнуть, с ночи весь день катают, в ночь садись за руль». Никакого графика, никакого уважения к личному времени. 2. Сдирают деньги за лопнувшие колёса. Это вообще отдельная песня. За то, что лопаются колёса на нашей работе, где дороги далеки от идеала, сумму вычитают из зарплаты водителей. Хотя по всем нормам это должны списывать на износ или производственные расходы, а не вешать на плечи рядового сотрудника. 3. Кормёжка ужасная. Питание — это вообще издевательство. «Еда — какие-то объедки, прокисшие со столовой». Как можно так относиться к людям, которые проводят за рулём по 12−14 часов? Вместо нормального горячего обеда — непонятно что. Это не просто неуважение, это удар по здоровью. 4. С мастерами невозможно разговаривать. Мастера идут на контакт, как... Далее →
Евгения 34
01.07.2022 06:36
Ха,операторша с резки пластыря уволилась так как не согласилась с политикой Генерального Директора Каменева И.М. с 6-ти % налогом(обналичка) на чёрную зарплатную часть за счёт работников)))
Интересно как этот руководитель решил проблему с травмой пальца у одной из сотрудниц?))))