Маркетинговая Оптическая Компания: Неоплаченные обязанности, некорректный трудовой контракт.

Белая зарплата

Здравствуйте, всем! И соискателям, читающим отзывы о компаниях, и работодателям, изучающим отзывы бывших или не бывших сотрудников компании.

Прошло некоторое время после увольнения и вот я решился, наверно, первым написать отзыв о компании «мок», Маркетинговая Оптическая Компания г. Москва, с филиалами в некоторых городах России. Города перечислены мной, как требует данный сайт. Понимаю свою ответственность и то, что компания в будущем, в лице некоторых сотрудников, может мне вставлять «палки в колёса», совершаю, сея действо. Ибо Компания «МОК» в лице тех же сотрудников поступает с людьми, мягко скажем, некрасиво…

Итак, попал на собеседование в компанию в конце 2021 года, как мне показалось, прошло всё отлично, ответы получил на многие вопросы и уже в феврале 2022 года заключили мы трудовой договор. Сразу, забегая вперёд, скажу, о некоторых ошибках в договоре я сразу указал. Но их не поправили и я, надеясь на исправления в будущем, подписал его. Также было подписано соглашение о моем автомобиле, что, мол, я его в аренду сдаю. Такие вот дела. Хлопнули по рукам и все сделали… Работаем, далее сотрудничаем, и выясняются потом некоторые ситуации, которые не оговаривались в трудовом договоре. А именно то, что я должен ещё немного помочь на складе, работать за курьера, а также за менеджера по сервису, выполнять всю работу и их должностные обязанности, когда эти сотрудники заболеют, либо возьмут отгул, либо ушли в отпуск…

Я не против помочь, когда это один день или два, без слов выполнял всю эту работу, тем более мне было интересно познать всё новое. Видимо, руководству компании это понравилось. Это всё стало входить в норму, есть время — помогаю. Самое интересное, в обратную сторону это не работало. То есть я как менеджер должен помогать всем, мне же — нет. Но я как человек ответственный выполнял все и успевал, потому как научен распределять свое время правильно, и у меня всё получалось. Опыт работы и навыки не прошли даром. Но всё это впоследствии сыграло со мной злую шутку, так сказать… Руководство компании и филиала не любит таких сотрудников, кто тихо-мирно выполняет свои и чужие обязанности, а потом ещё требует оплату за всё это действо. Да, когда это вошло в систему, я попросил оплатить мне мои труды, а также оплату использования автомобиля. На что мне ответили, я залажу в карман владельца компании и генерального директора [Д.С.П.], и сказал мне это именно сотрудник отдела персонала. Так что мне не оплатили мои двухнедельные работы на складе, расфасовки прихода, замещения работы менеджера по сервису, когда человек болел. Укажу на то, что в момент отсутствия этих людей работа в компании не встала, все заказы выполнялись целиком и полностью и развозились по клиентам и жалоб от них не было, более того, свою прямую работу я также выполнял полностью, т.е. прибыль компания получала. Мне же не выплатили за это ни копейки. Я работал я в данный момент не по 8 часов в день. А почти с 8−00 утра и до 21−00 часа вечера, чтобы клиенты от компании не отвернулись. Про машину мою я недаром выше указал, что, мол, аренда, но не похоже это на аренду, 3 500 руб. — нам возмещался бензин и все, причём с этого я ещё платил налог. Сумма оставалась ещё меньше. Но, постойте, господа руководители, какая же это аренда… Этих средств хватало лишь на полмесяца работы и чтобы объехать половину клиентов и всё, остальные две недели я ездил за свои средства и это при том, что я с логистикой на «ты». Потом ещё, когда курьеры в отпуске, нужно было замещать их. А это две недели бесплатного проката и ещё иногда съезди туда или туда. Какая же это аренда, господа?! Я из своей ЗП полностью обслуживал свой авто, где тут аренда. И вот этого, впрочем, как и всего остального, не было оговорено при собеседовании. О чём я стал говорить руководителю, это и не понравилось, стали смотреть косо. Причем дошло до того, что руководитель не совершал никаких действий, чтобы поговорить с высшим руководством компании о данном аспекте дела и оплатить всё. Тогда я вышел сам на вышестоящих руководителей. О чём, конечно, узнал и мне сразу поспешил сказать мой непосредственный начальник, сказав, — «мол, я его подставил». Какая тут подстава, позвольте узнать? Так это ты меня подставил и не занимаешься вопросами своих подчинённых и не отстаиваешь их позиции. Это вы, компания «мок», залезли в мой карман и пользовались некоторое время моими средствами передвижения и моими силами, не оплачивая их. Я не для вас своим горбом и силами зарабатывал средства на авто в северных широтах, чтобы гробить своё имущество на вас. Это вам должно быть стыдно, а не мне. И сделали дальше так, чтобы я уволился. Не любят в этой компании правду и также оплачивать труд сотрудника. И ещё далее по договору, компанией не был прописан в трудовом договоре уральский коэффициент, а это 15% на наш регион. Когда всё-таки это захотели сделать, они же его не включили правильно и не оплатили старые недоплаты, а именно снизили окладную часть и потом тогда его прибавили, на чём опять обманули весь коллектив компании. Нехорошо это, и когда я стал говорить об этом, многим это не понравилось, договор новый я так и не подписал. Сразу скажу, что надо бы подать по старому договору на вас в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд, чтобы возместили все выплаты, хотя бы эти. Но я не стал этого делать, мне от вас не прибудет, а вы, Компания «мок», не разбогатеете на этом. Обращусь к генеральному директору компании [Д. С.П.] то, что со мной произошло, м.б. вы и не знаете, но это некрасиво для компании такого уровня, пишу этот отзыв не ради что-то доказать… Нужно к людям относиться нормально, а не плевать им в душу… Многие в чатиках у вас и на созвонах лебезят перед вами, но не делают ту работу, которую нужно. И вот при таких попытках выгнать людей, которые относятся к компании и радеют ради неё, избавляются от людей причём чужими руками. Вы как руководитель и компания при этом потеряете много, но будет поздно, поверьте, это когда-то обернётся крахом.

Вот такие пирожки, знаю, затаят на меня злобу и повторюсь, будут вставлять «палки в колёса», и ещё бы я посоветовал моему непосредственному руководителю принимать решения самому, а не советоваться с кем-либо, думаю, он меня поймёт… В целом мне в компании очень нравилось, новое для меня направление. За год работы не уронил заданного темпа бывшим сотрудником, а наоборот дал компании прирост почти 15% и заключил договора на многие проекты, которые раньше клиенты и не думали подписывать. Удачи компания «мок». Вы потеряли хорошего сотрудника, не говорю профессионала своего дела, потому как нужно всегда расти и развиваться…

Не идите на поводу людей, совершайте обдуманные действия, принимайте взвешенные решения, любите своих сотрудников и не подставляйте их.