Мармеладный рай: Плохие условия труда и низкая зарплата

Хороший коллектив

1. Низкая заработная плата, около 1к за один стажировочный день, важно отметить, стажировка в быстром темпе проходит около недели, в медленном же — две, то есть за 14 рабочих дней ты получаешь 14 000−16 000 рублей. По поводу премии к зарплате, она происходит после того как вы продаёте мармелад больше чем на 2 тысячи, плюс 100 рублей к зарплате, то есть в принципе ни о чём. Конечно, если вы проживаете в каком-то городе, как Москва, Санкт-Петербург и любом большом городе, то премия будет более-менее неплохая, в бедном же городе отдавать за мармелад 2 к — это уже грабёж.

2. Условия отдыха просто ни о чём, один перерыв на 30 минут и два перерыва на 15 минут внимание за 13 часов работы! При этом всём ты постоянно находишься на ногах и выполняешь какую-то работу. То есть отдохнуть просто невозможно! Даже время ухода в туалет ограничено по времени, а походы в магазин и вовсе запрещены.

3. Сложно работать с кассой, поскольку на рабочем месте нет компьютеров, сотрудникам лично приходится всё высчитывать. Единственное что как бы помогает — это отчёт по кассе и какие-то заметки с прошлых подсчётов.

4. Из бесячих фактов готовьтесь стать «крысой» на работе, потому что ещё с первых дней вас учат тому, какие огромные горсти мармелада надо набирать и то, как наживаться на обычном человеческом стеснении. Также один из продавцов мне сказал, что я могу тайком подкладывать клиентам другой мармелад, чтобы увеличить его массу, что, по моему мнению, уже мерзко.

5. Ещё мерзкий факт — начальством приветствуется, если консультанты будут излишне прилипчивыми и настойчивыми, и вообще забудут о таком понятии, как «Нет» и «Девушка, мне хватит!» Даже после этих слов ты продолжаешь продажу, продолжая втюхивать и втюхивать. Именно по этой причине у компании нет постоянных клиентов, которые берут большие позиции.

6. Никакого официального устройства там нет, расспросив сотрудников, я поняла, что люди, которые работают в компании по полгода, до сих пор не увидели никакого трудового договора, так что официальное трудоустройство — это просто несбыточная мечта.

7. Вернёмся к условиям отдыха, из-за того что один сотрудник заболел или не вышел на работу, тебя в свой выходной запросто могут отправить на работу, потому что человеку нужна замена. Людей в компании ни капли не волнует то, что у тебя выходной день и что рабочих дней у тебя и так может быть куда больше, чем выходных. Из важных деталей: если тебе всё же через крики и оры удалось договориться о том, что ты не выходишь в свой выходной, тебя запросто могут уволить, поскольку ты не работаешь официально и никак не числишься в компании.

Общие выводы: Я крайне не рекомендую это место для работы, тем более первой, и даже ставка 3000 в день не будет того стоить, уж слишком вы погубите здоровье..