Марчеллис : отзыв сотрудника
А теперь, самое волнительное. Минусы: стафф питание отличное да, только вот поесть у тебя не выйдет, потому что ты всегда должен быть в зале, всегда. Можешь поесть по меню, только вот потом плати, милый, полную стоимость, сразу. Второй минус это работа в команде. Звучит странно, но работа в такой команде — дырявая система. Пока ты носишься наравне с официантами в зале, катаешь столы и убираешь посуду — никакой субординации не будет, вы же на равных. Ах да, чаевые вы делите. А если их не будет? Ну об этом потом. Третье, развозка. Есть, но платишь за нее всегда ты (вечно нет на счету ресторана денег и тебе конечно же вернут (нет)). Четвертое, зарплата… Тут кратко, мне сказали на собеседовании, что 45 стабильно получится оклад+премии. Ага. Премий нет, вообще. Работаешь за 28к в месяц, при этом делая работу менеджера зала, официанта в одном лице) Ах да, чаевые. все же мы знаем, что это такая непостоянная штука… Коллектив … змеиное логово) Что уж врать. И главное, задержки выплат зп…
Полезный отзыв?
(1)
- 👉 Работа в МАРЧЕЛЛИС в Санкт-Петербурге (10 отзывов) →
- ❓ Стоит ли работать в МАРЧЕЛЛИС официантом? →
- 🧑🍳 Отзывы о работе официантом в Санкт-Петербурге (125 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35535 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаЕсть адекватные люди среди официантов Далее →✗ НедостаткиНу что сказать — так часто бывает в России. Одним словом — кидалово с мерзким отношением к людям. СПб [Н.] 21. «Стажировка». Взяли девчонку. 12 часов бегала — подай-принеси. Что они там поняли за это время — не знаю. Старалась, глаза загорелись, задержалась после смены. Похвалили. Типа — приходи на смену через день. На следующий день — SMS «вынуждены прекратить твою стажировку». В ответ на резонный вопрос (а может и глупый в данном случае, конечно) «в чем причина?» СУПЕР манагер удалила из чата и внесла в черный список. Ну что сказать… Рекомендую руководителям ресторана (надеюсь, что там есть адекватные люди) заниматься хоть немного HR — менеджментом, а не передавать этот вопрос в руки «сонь» и подобных ей. Не нужен человек — объясни по-человечески. Зачем поступать как скотина. Почитав отзывы вижу, что это системная проблема в ресторане. Это плохой признак. Знаю о чем пишу, поверьте. Я руководитель в крупной компании. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив идеальный, практически все начальство замечательное, вплоть до директора ресторана. Еда вкусная, три раза в день, иногда даже повара могли сделать что-то лично для тебя, когда сильно попросишь)) Далее →✗ Недостатки- Низкая зп (работала по 12 часов, в итоге получила копейки), — примерно 110 рублей в час + чаевые 300 рублей, в то время, как работы было ровно столько же, сколько и у офиков, только заказы не приносили — Часто несправедливость со стороны руководства (косячит один — получает другой) — Если один менеджер замечательный, то вторая — трэш полный. Из-за того, что в молодом возрасте стала менеджером, она сильно выпендривалась, это видели все, это бесило всех. На всех орала. Не знаю, как сейчас, но надеюсь, что она либо изменилась, либо уволилась, ибо таким людям в руководящей должности не место. — таракашки — в целом грязные диваны и зал — мало места на стаффе Далее →
