Материа Медика Холдинг: отзыв сотрудника

09.06.2020 Москва

Компанию можно описать одним словом — болото. В компании годами делают одно и то, одними и теми же методами, одни и те же сотрудники. Инноваций нет, новых решений нет. Уровень фармразработки очень низкий, и поднимать его не собираются, привыкли ехать по накатанной. Большинство сотрудников мягко говоря не семи пядей во лбу, а через 2–3 года начинают еще и деградировать. Кто проработал дольше — уже совершенно отупели (и много таких как раз в руководстве, со всеми вытекающими). Все время ощущение, что ты окружён идиотами. В связи с вышеуказанным возможностей профессионального роста нет вообще. Карьерный рост имитируют повышением, но функционал при этом не изменяется и не расширяется. Также в компании отсутствуют демократичность и взаимоуважение. Негласное правило: все сотрудники равны, но некоторые равнее. Очень много начальников, в некоторых департаментах соотношение начальников и подчинённых просто неприличное. При этом даже мелкий начальник сразу требует себе отдельный кабинет, начинает считать себя царём, сваливает всю работу на своих подчинённых, а сам только «проверяет». В компанию очень любят «субординацию», абсолютно на все нужно спрашивать разрешения, без разрешения начальника даже чихнуть нельзя, не то что написать письмо. Высшее руководство неадекватно современным реалиям. Сейчас в компании заправляет сын генерального, который имеет финансовое образование и полный ноль в препаратах, биотехнологиях, не знает и не понимает потребностей фармрынка, зато деспот и давилка. Будете с ним работать — достанет вас по полной. К трудоустройству крайне не рекомендую, если есть хоть какие-то профессиональные амбиции. В лучшем случае потеряете время и квалификацию, в худшем случае еще и нервы.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 41336

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 16.12.2021 Москвастажер
    ✓ Преимущества
    Большая компания, соц. пакет, достойная зарплата. Далее →
    ✗ Недостатки
    Опыт работы в компании для меня — наука на всю жизнь. Занималась научными исследованиями. Работа научила меня на всю жизнь не только особенностям планирования и проведения исследований, но и важности выбирать коллектив, подходящий по духу, задачам, амбициям и руководителю. Коллектив в общем нормальный, в основном молодой, но есть сотрудники, стоящие из себя слишком умных, другие любят сыпать англицизмами, третьи показывают, какой у них хороший английский язык (хотя с этим можно и поспорить). Пытаются доказать свое превосходство. Начальник с виду спокойный, но если что-то не по его, то всех строит. Другое дело в подразделении, которое подчиняется этому же начальнику глобально, но у них есть непосредственная руководительница. Помимо четкой постановки задач на неделю, предоставляет возможность сотрудникам читать статьи, как-то развиваться, всегда спокойно разговаривает со всеми сотрудниками. Пыталась перейти в это подразделение — но мой начальник не разрешил, и в итоге пришлось уйти. Мораль — научилась на всю жизнь, что, выходя на работу, изучите заранее все возможные подразделения, в которых можно работать, и лучше работать с адекватным начальником и заниматься больше рутиной, чем с неадекватным, даже если некоторые условия могут показаться лучше. Далее →
  • 05.10.2021 МоскваКурьер
    ✓ Преимущества
    ДМС, ЗП Далее →
    ✗ Недостатки
    Работа. Каждый день повторяют эксперименты, которые не дают результатов. Так могут делать всей лабораторией месяцами. А повторяют, потому что у кого-то однажды получился результат на уровне погрешности. Все изо всех сил имитируют бурную деятельность. То мебель двигают, то цветы поливают. Несколько раз сам директор департамента приезжал из офиса и проверял работу менеджеров и лаборантов, которые позволили себе такую наглость, как предложить оптимизировать некоторые процессы. Видимо, у директора департамента больше не было других дел. Наибольших успехов в этом достигла правая рука завлаба Р. Она везде и нигде. Куратор всего и вся. И не важно, что у нее нет компетенций и знаний в тех методах, которые она же и курирует. Это другое. Вызывается помочь, а потом на середине процесса исчезает. Все работают, а она думает, какие картины и куда повесить. И т.д. и т.п. Постоянно все забывает или теряет. Такое ощущение, что дизайн экспериментов либо высосан из пальца, либо придуман тем, кто страдает тяжелыми формами когнитивных расстройств. Давайте заморозим, давайте вскипятим, давайте в разные комнаты поставим и т.д. Даже в микроволновке, бытовой, проводили эксперименты. Самое смешное, что большинство таких дизайнов спускается сверху, от директора департамента и выше.... Далее →