Материа Медика Холдинг: наука на всю жизнь

16.12.2021 МоскваИНН: 7709272649
🚀 Должность

🧑‍🏫стажер

Преимущества:

Большая компания, соц. пакет, достойная зарплата.

Недостатки:

Опыт работы в компании для меня — наука на всю жизнь. Занималась научными исследованиями. Работа научила меня на всю жизнь не только особенностям планирования и проведения исследований, но и важности выбирать коллектив, подходящий по духу, задачам, амбициям и руководителю. КОллектив в общем нормальный, в основном молодой, но есть сотрудники, стоящие из себя слишком умных, другие любят сыпать англицизмами, третьи показывают какой у них хороший английский язык (хотя с этим можно и поспорить). Пытаются доказать свое превосходство. Начальник с виду спокойный, но если что-то не по его, то всех строит. Другое дело в подразделении, которое подчиняется этому же начальнику глобально, но у них есть непосредственная руководительница. Помимо четкой постановки задач на неделю, предоставляет возможность сотрудникам читать статьи, как-то развиваться, всегда спокойно разговаривает со всеми сотрудниками. Пыталась перейти в это подразделение — но мой начальник не разрешил и в итоге пришлось уйти. Мораль — научилась на всю жизнь, что, выходя на работу изучите заранее все возможные подразделения, в которых можно работать и лучше работать с адекватным начальником и заниматься больше рутиной, чем с неадекватным, даже если некоторые условия могут показаться лучше.

📄 Оформление

Полностью официальное

⌛ Занятость

В офисе/предприятии

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 29674

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 05.10.2021 МоскваКурьер
    ✓ Преимущества
    ДМС, ЗП Далее →
    ✗ Недостатки
    Работа. Каждый день повторяют эксперименты, которые не дают результатов. Так могут делать всей лабораторией месяцами. А повторяют, потому что у кого-то однажды получился результат на уровне погрешности. Все изо всех сил имитируют бурную деятельность. То мебель двигают, то цветы поливают. Несколько раз сам директор департамента приезжал из офиса и проверял работу менеджеров и лаборантов, которые позволили себе такую наглость, как предложить оптимизировать некоторые процессы. Видимо, у директора департамента больше не было других дел. Наибольших успехов в этом достигла правая рука завлаба Р. Она везде и нигде. Куратор всего и вся. И не важно, что у нее нет компетенций и знаний в тех методах, которые она же и курирует. Это другое. Вызывается помочь, а потом на середине процесса исчезает. Все работают, а она думает какие картины и куда повесить. И тд и тп. Постоянно все забывает или теряет. Такое ощущение, что дизайн экспериментов либо высосан из пальца, либо придуман тем, кто страдает страдает тяжелыми формами когнитивных расстройств. Давайте заморозим, давайте вскипятим, давайте в разные комнаты поставим и тд. Даже в микроволновке, бытовой, проводили эксперименты. Самое смешное, что большинство таких дизайнов спускается сверху, от директора департамента и выше.... Далее →
  • 06.12.2020 Москва
    Несмотря на то, что отдел НИЛ появился около 5 лет назад, проблемы там такие же, как и во всех отделах компании. Лаборатория представлена несколькими группами исследований. В частности самая большая из них — группа ИФА, которая полностью прогнила. Деятельность группы можно описать фразой из диалога двух мышат из мультфильма: «Эй, Брэйн, чем мы будем заниматься сегодня? — Тем же, чем и всегда, Пинки, попробуем повторить!». День ото дня все сотрудники пытаются повторить свои или эксперименты коллег. А процент воспроизведения результатов сопоставим со степенью концентрации активных компонентов препаратов компании. А вместо решения проблем происходят гадания на кофейных гущах и реализация новых «гениальных» идей президента компании. Особо важным является обсуждения нерабочих вопросов: у кого на каком бедре татуировка, кто с кем встречается и т. д. Самое интересное, что все это поощряется куратором группы ИФА — Фартушной О.В. и заведующей лабораторией — [П.] А.О. У вышеупомянутых личностей есть особоприближенные приспешники, которые собирают и передают всю информацию так называемому куратору и руководству. О карьерном росте можно просто забыть: все места уже заняты «своими». А если у вас будет получаться что-то лучше, или вы будете умнее других, то вы будете... Далее →