Материа Медика: Обман с трудовым договором

22.01.2024 Москва
Преимущества:

Предоставляют служебный авто, закрытая парковка по иерархии: напротив входа только руководство, все остальные — возле черного входа. Зарплата без задержек, компенсации за сокращения.

Недостатки:

Уважаемые соискатели,

в связи с вновь открывшейся вакансией на должность ветеринарного представителя (полгода назад нескольких сотрудников сократили, последнего уволили месяц назад), спешу с вами поделиться нюансами, которые необходимо учесть при согласовании условий работы.

На первом этапе собеседования вам расскажут о всех прелестях работы в данной компании. Помимо оплаты окладной части (по рынку, нечего сказать), есть бонусная часть раз в квартал, всякие плюшки: ДМС, вроде бы даже со стоматологией, компенсация фитнеса (правда, только половина суммы), частичная компенсация обедов (около 160 р. в день). У меня из всего этого сбылись только обеды по 160. Но об этом позже.

На втором этапе — категоризация клиентов и составление плана продаж на год. Не хило для собеседования? Создается впечатление большой серьезности. Но можете сильно не заморачиваться — все это только для собеседования, дальше ничего не пойдет, наверняка для составления плана столько инструментов, идей задействуете, акции, маркетинговые активности, мотивации клиентов, выставки — на деле только ваш голый энтузиазм.

На третьем этапе — беседы с руководством, и вот мы подобрались к основной истории, через пару дней вам сообщают, что готовы вас принять на работу.

И тут, внимание, будьте максимально предусмотрительны, вас уговаривают подписать договор ГПХ. Желательно записать разговоры, чтобы потом не доказывать никому ничего и не переживать постоянный стресс.

Подписывая ГПХ, можно догадаться, что вы не получите ни ДМС, ни фитнес, ни отпуска, ни больничные.

Понимая это, я отказалась и сообщила, что буду работать только по ТК. В ответ доверительно обещали только первый месяц ГПХ, далее на ТК, при этом этот месяц включается в испытательный срок. Затратив столько усилий и времени на собеседования, составление планов и т.п., было жалко уходить ни с чем (зря, как оказалось), и пришлось согласиться на данный компромисс.

Первый месяц, кстати, из-за ГПХ в том числе, рабочий авто вам не предоставляют, бегаете пешком. С вами планшет с программой CRM, в котором чикинитесь на каждой точке. 10 точек в день, руководитель скажет, что лучше 14, мед преды столько делают.

Далее месяц прошел — довольный и счастливый человек с трудовой книжкой идет в отдел кадров.

Но нет — «руководство решило перестраховаться», продлевают ГПХ уже на 3 месяца и преподносят как невероятное достижение, что согласовали авто для работы.

Уже наступает разочарование от невыполненных договоренностей, никаких извинений за ввод в заблуждение, но, ладно, месяц жалко терять, уже влилась в работу, форс-мажор, руководство постаралась понять.

Далее проходят еще три месяца, на этот раз я от бухгалтера узнаю, что мне еще продлевают ГПХ. Человек, который обещал трудовой договор, на дальнейшей встрече даже не присутствует. Выясняется, что по ТК никак невозможно оформиться, нет в штате. Согласовав несколько дней «больничного», получаю очередной ГПХ, но вижу странный срок, не полных 3 мес., на вопрос почему, говорят, это формальность, последние дни года, а вот с нового года большая вероятность, что уже оформят, как договаривались.

И в завершение. Проходят эти неполных 3 мес., и мне сообщают, что не готовы больше инвестировать в ветеринарию. Прощайте. Это канун нового года, половина работодателей уже закрыли ведомости о приеме на работу. Сказать, что это огромнейший стресс — ничего не сказать, и вот недавно эта вакансия открылась вновь, сомневаюсь, что планы поменялись.

И еще, опыт продаж в ветеринарии будет только у вас, вы можете столкнуться с непониманием специфики ветеринарного рынка и нежеланием даже вникать в суть, придется работать как мед пред по циклам, с ограниченным количеством клиентов, и это по всей территории Москвы.

П. расходов нет, к круглому столу или встрече все покупаете за свой счет.

Дисклеймер: это сугубо личная история по фактам, ни к чему не призываю, своего мнения даже не пишу. Возможно, в вашем случае все случится по-другому. Выводы делайте сами.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 22791

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 02.12.2025 Москва
    ✓ Преимущества
    Дополнительные выходные, больничный без больничного, отличные цикловые конференции, дмс Далее →
    ✗ Недостатки
    Напрочь отсутствует этика со стороны руководства среднего звена: это региональный директор и Р.М. Переработки, работа в выходные, неуклюжие бизнес-процессы. С приходом новой Р.Д. ухудшилась психологическая обстановка, тотальный контроль, хамское общение с подчиненными. Стремление высшего руководства вывести компанию на высокий уровень с хорошей репутацией разбивается о действия некоторых личностей, которые только реализуют свои амбиции и самоутверждаются. Уровень их вранья зашкаливает! И врут руководству очень убедительно, прикрывая свои косяки переводом стрелок на других. Правдивые отзывы, как правило, нелицеприятные, поэтому их стараются побыстрее удалить… Далее →
  • 29.06.2023 Москва
    ✓ Преимущества
    Презентабельный офис, компенсация обедов, страховка. Далее →
    ✗ Недостатки
    Компания создает впечатление довольно успешной. Презентабельный офис, компенсация обедов, страховка. К сожалению, всё перечеркивает руководитель отдела. Круг обязанностей довольно широк, а вот привыкнуть к их исполнению времени почти не дают. В лучшем случае один раз покажут, а дальше сам как хочешь. Такой подход только формально отвечает минимальным требованиям адаптации, но совсем не помогает быстрее включиться в работу. Кроме того, начальник постоянно отвлекает от работы обсуждением очевидных вопросов и любит поговорить ни о чем. Работа не на результат, не на процесс, а чтоб начальнику не было скучно. Очень заметна неосведомленность начальника в вопросах таможенного оформления. Очевидно, что последнюю декларацию он сделал очень давно, и все вопросы оформления решаются даже не в коллективе, а у сторонней организации. Плюс эта неосведомленность помножена на неумение делегировать полномочия и боязнь нести ответственность. Такие ошибки управления создают модель, при которой в любой непонятной ситуации будет применена формула «Я начальник, ты дурак». Особо удивило молниеносное увольнение (одним днем) одного из коллег. Уверенности в завтрашнем дне это не добавляет. Всё это создает нервозную и давящую атмосферу у подчиненных. Вишенкой на торте стал запрет выходов на перекур. Ушел с испытательного срока. Такая работа не по мне, не рекомендую. Далее →