М.Видео: Неадекватное руководство и шантаж
Преимущества:
Нет
Недостатки:Кто решил пойти работать в Казначейство, мой отзыв будет очень полезен Вам. Обязательно при собеседовании познакомят с директором казначейства И.Л., которая будет очень милая, но это только на время. Ещё очень агрессивный и некомпетентный руководитель казначейства [С.] [У.] разговаривает на повышенных тонах, бросает трубки. Все задачи Вам он будет давать ночью, утром ему уже нужен результат. Шантаж испытательным сроком, обсуждение вашей зарплаты и что Вы теперь должны. В первый же месяц ему нужны новые отчёты, которые он присвоит себе. А когда пойдёт что-то не так, Вам устроят встречу с чудесным директором И.Л., которая на вас наорет. Они отличная антикоманда с [У.] ..
-
Самая плохая компания! Большая текучка кадров. Устройство на работу сомнительно обещают платить. За вред тмц работаешь бесплатно. Официально устраивать не спешат. Работает одна молодежь, её легче одурачить! не понятная оплата сколько когда. Не советую зря потратить время и нервы. Далее →
-
Их слишком много. Отработала более 10 лет, из-за регулярных сокращений, оптимизаций и прочего довелось побывать на каждой должности. В конечном итоге на данный момент все должности сокращены и введена универсализация. Последние годы находилась в должности з.д.м., но шок от происходящего только рос. З.П. регулярно режется, ставятся различные ограничения на премию. В данный момент и эта должность сокращена. Один сотрудник должен выполнять работу за пятерых, в конечном итоге в каждой операции возникает хаос из-за сокращённого штата и вечно разрывающихся сотрудников, которые всё равно в первую очередь мотивированы продавать, так как за остальную дополнительную работу или не платят, или платят копейки. Однако за любую ошибку отвечает материально персонал, даже за неверные ценники, которые меняются ежедневно, а в условиях сокращённого штата их корректная и своевременная замена становится невозможной. Будучи з.д.м., приходилось выполнять работу уже за десятерых, при этом со стороны более высшего руководства давление ненормальное. Крайне низкая социальная ответственность перед сотрудниками. Сотрудники в данной компании — это также источник заработка, так как сотрудников вынуждают покрывать все потери, прикрывая мат. ответственностью. В большинстве магазинов директор никак не участвует в жизни коллектива, исключительно на собраниях и в негативном ключе. Сотрудников не ценят, не важно... Далее →