мебельная студия "Алиса": Игнорирование после выполнения заданий
Откликнулась на вакансию «менеджер по контролю качества». Дали список тестовых заданий: составить блок-схему, презентацию по консультациям, исследование, анализ и сравнение LMS систем, прослушать диалоги и проанализировать их, и ещё разные вопросы.
Задания я выполнила. Менеджер по персоналу держала связь через «Телеграм», была любезна и просила результаты выслать ей туда. После того как я выслала ей результаты, она замолчала. Я писала ей, что жду ответа, но она больше не читает мои сообщения, но находится в сети.
Выходит, что эта компания просто нагло воспользовалась в своих целях моим бесплатным трудом..
- 👉 Работа в МЕБЕЛЬНАЯ СТУДИЯ АЛИСА в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в МЕБЕЛЬНАЯ СТУДИЯ АЛИСА менеджером по контролю качества? →
- 📊 Отзывы о работе менеджером по контролю качества в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36288 отзывов) →
-
Много работы, хотя это скорее плюс, чем минус)) Те, кто пишет про тестовые задания, — все верно, перед трудоустройством на некоторых должностях необходимо выполнить тестовые задания. Не вижу в этом ничего плохого. Сама тоже выполняла, потратила на них целую неделю, но ни о чем не жалею, после трудоустройства все было оплачено. Если кто-то отсеялся после тестового, значит, плохо его выполнил и не подходит компании.. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →