мебельные технологии: Потрачено много времени на собеседования

Красиво говорят

Не рекомендую для сотрудничества, менеджмент на низшем уровне. Потратила неделю времени, прошла два собеседования (первое длилось 1:20), сказали, что необходимо будет пройти ещё одно с кем-то из высшего руководства. На следующее утро позвонили в 9:25 с вопросом, смогу ли приехать к 11. Дорога занимает около часа, я сказала, что не успею, и смогу согласовать ближе к вечеру другой день. Когда я позже перезвонила, мне сказали, что сегодня никак приехать нельзя, потому что у руководителя весь день расписан (значит, ценят время руководства). Договорились о встрече на следующий день (это уже третий день общения и переговоров). Приехала на второе собеседование (длилось час), на собеседовании рассказывали о росте в компании, спросили, есть ли ещё предложения от других работодателей. Я сказала, что выбираю между ними и ещё одной компанией, с ЗП чуть ниже, чем здесь обещают, сказали: перезвонят к концу дня и сообщат о решении. В этот же день перезвонили, сказали в понедельник выходить на пробный день, ещё добавили, что нужно будет дать номера телефонов для рекомендаций и пройти два теста (в первом тесте 33 вопроса по три пункта в каждом, во втором тесте 196 вопросов, на тесты ушло немало времени). Я написала один из телефонов для рекомендаций в смс и спросила, рекомендации обязательны для дальнейшего сотрудничества. В ответ — тишина, никто не захотел отвечать. Сделала тесты, выслала. В понедельник приехала на стажировку, менеджер, с которым я общалась, заболела. Номер телефона для связи был только её [В.]. Рабочий день начинается с 9:00, мне сказали приехать к 10:30, когда я приехала и позвонила [В.], трубку не взяла. Написала, что она болеет, и прислала другой номер для связи (заранее предупредить меня никто не захотел, никто не позвонил и не сказал, что мой менеджер заболел, что меня кто-то встретит, и вообще никакой информации). Меня таки встретили, проверили к главному по персоналу. Женщина сказала, что сейчас у неё оформляется новый сотрудник, и она потом ко мне спустится.

И так мой первый день — я наряжала ёлку, мне дали только пароль от компьютера и кучу инструкций, женщина, главная по персоналу, спустилась, сказала, что я сегодня до 13 и могу ехать домой. Я закончила с ёлкой, задержалась на час, чтобы закончить начатое.

Спустя пару часов я перезвонила, чтобы уточнить, когда мне выходить в следующий раз. Мне сказали, что утром в понедельник один из сотрудников решила, что хочет попробовать себя на должность офис-менеджера, на которую я пришла, и поговорят сразу с ней, а потом позвонят мне.

На следующий день мне позвонили и сказали, что выбрали её.

У меня пару вопросов: как работает ваш отдел персонала, что не оговорили возможных кандидатов внутри компании, зачем вы потратили моё время? Неделя времени — это очень много!

Хорошо, что я не отказала другой компании.

О мебельных технологиях ничего хорошего сказать не могу, тебя уговаривают выбирать их, мол, и ЗП хорошая, и компания стабильная, и карьерный рост, а в итоге только тратят твоё время.

.