Мегафлекс: отзыв сотрудника
Видимо, это у них метод такой — собирать на цикл из 3-4х собеседований спецов по маркетингу и брендингу, задавать кучу практических вопросов, которые стоят на данный момент перед компанией, внимательно записывать, что советуют кандидаты, заставлять делать презентации по новым товарам, а потом говорить, что кандидат им не подходит) А что бы процесс убыстрить и получать максимум проф. рекомендаций — собеседования делают групповыми по 3−4 чел! и потом ВСЕ не подошли))) и опять размещают эту же вакансию) и так по кругу) не теряйте своё время!
Полезный отзыв?
(1)
-
Может и компания нормальная, но при всей интеллигентности внешне, а точнее псевдо интеллигентности нарушают деловую этику и приглашают на коллективное собеседование, не предупредив об этом. Это касается [Ш.] [А.] Лично меня такой формат не устраивает. Второй момент, по мотивационной системе ни рассказано ничего, ну правда вопроса такого никто не задал, но в любом случае нужно этого коснуться так как кандидат возможно и не захочет в дальнейшем продолжать конкурс и выполнять тест и после возможно прийти на повторное собеседование. Третий момент это присутствие помимо руководителя еще и консультанта (бизнес тренера) который всерьез заявил что закупщик в компании клиента не является ЛПРом и не может являться, по этому опытные продавцы пытаются выйти на коммерческих директоров, собственников и так далее. Ну да!) просто он наверное сам делал холодные звонки в строительные компании и сразу просил переключить на собственника) или на ком. Дира) или главного инженера и любезные секретари таяли от его просьб и незамедлительно переключали. Ничего более абсурдного ни ращу не встречал в этом плане. Так что делайте выводы с кем вам потом работать. Далее →
-
✓ Преимуществане обнаружено Далее →✗ Недостаткиmega-позитивная и жутко перспективная компания Имела честь собеседоваться с ними на позицию менеджера по продажам. — ЗП обещают аж от 80 000 (на дворе 2024 год) и до … по факту вся ЗП «черно-белая» официально только МРОТ, остальное не пойми как, и то при достижении нужных показателей. В штат принимают только через 3 месяца, до этого только ГПХ (несмотря на то, что работать вы будете по ГПХ — вы должны будете соблюдать и работать по распорядку дня компании, планёрки, отчёты и т. д.), ну и при желании и абсолютно законно, работая по ГПХ, вам могут вообще ничего не заплатить. «Спасибо вам за вашу работу… следующий». — служебного транспорта — нет, компенсации амортизации личного авто — нет, представительских — нет, командировочные — 400 руб/сутки (на дворе шёл 2024 год….). Видимо, сотрудники в командировках должны только на «Доширак» сидеть и радоваться. — «Хотим завоевать рынок региона»… ок. А как? Внятных конкурентных преимуществ нет, маркетинга нет. Видно, что экономия поставлена во главу угла. Зимой (в несезон) вообще неясно, что и как будет с продажами и соответственно с ЗП. — По итогу сложилось впечатление, что компания хочет найти: эффективного, грамотного, коммуникабельного, многофункционального, подготовленного и самое главное — низкооплачиваемого сотрудника, широкого профиля))) Далее →