Мегафлекс: отзыв сотрудника
Может и компания нормальная, но при всей интеллигентности внешне, а точнее псевдо интеллигентности нарушают деловую этику и приглашают на коллективное собеседование, не предупредив об этом. Это касается [Ш.] [А.] Лично меня такой формат не устраивает. Второй момент, по мотивационной системе ни рассказано ничего, ну правда вопроса такого никто не задал, но в любом случае нужно этого коснуться так как кандидат возможно и не захочет в дальнейшем продолжать конкурс и выполнять тест и после возможно прийти на повторное собеседование. Третий момент это присутствие помимо руководителя еще и консультанта (бизнес тренера) который всерьез заявил что закупщик в компании клиента не является ЛПРом и не может являться, по этому опытные продавцы пытаются выйти на коммерческих директоров, собственников и так далее. Ну да!) просто он наверное сам делал холодные звонки в строительные компании и сразу просил переключить на собственника) или на ком. Дира) или главного инженера и любезные секретари таяли от его просьб и незамедлительно переключали. Ничего более абсурдного ни ращу не встречал в этом плане. Так что делайте выводы с кем вам потом работать.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в МЕГАФЛЕКС в Москве (2 отзыва) →
Работа в МЕГАФЛЕКС: 4 отзыва →
Работа в Москве (70681 отзыв) →
MEGA-позитивная и жутко перспективная компания Имела честь собеседоваться с ними на позицию менеджера по продажам. - ЗП обещают аж от 80 000 (на дворе 2024 год) и до ….по факту вся ЗП «черно-белая» официально только МРОТ, остальное не пойми как, и то при достижении нужных показателей. В штат принимают только через 3 месяца, до этого только ГПХ (не смотря на то, что работать вы будете по ГПХ – вы ...
Насчет зарплаты при первом же собеседовании было сказано, что она серая (официально только мрот). На втором групповом собеседовании, проходившем онлайн, сотрудники компании лили в уши нам, соискателям, какие мы профессиональные специалисты и что это видно по портфолио. Однако предложили тестовое задание и спрашивали наших советов по улучшению образа своего бренда. Я из интереса согласилась на те...
Видимо, это у них метод такой - собирать на цикл из 3-4х собеседований спецов по маркетингу и брендингу, задавать кучу практических вопросов, которые стоят на данный момент перед компанией, внимательно записывать, что советуют кандидаты, заставлять делать презентации по новым товарам, а потом говорить, что кандидат им не подходит) А что бы процесс убыстрить и получать максимум проф. рекомендаций -...