Мегафон: Игнорирование и неясность по вакансии
Нет их.
Недостатки:Ну начнём с того, что на начальном этапе, ещё до собеседования, меня заставили пройти какое-то тупое тестирование на тип личности, хз сколько вопросов. Сказали отправить им результат, как пройду, только тогда направят на собес. Ну я отправила. Мне сказали ехать заполнять анкету в само отделение Мегафона, в которое я хотела устроиться, я приехала и мне дали гигантскую анкету, там нужно было указать буквально ВСЕ данные (паспорт, снилс, ИНН, регистрации и где по факту живёшь, номера родителей и т.д.), ещё дали бумажки на подпись, что я согласна быть в их резерве на другие вакансии. Поговорила с директором, он сказал, что з/п не от 50, как указано, а около 30 тыс, и то если продажи им будешь делать. В общем, сказали, что свяжутся со мной в течение 2-х дней, но так и не связались. Написала той бaбe, менеджеру по подбору, она игнорит. Просто лол, тупость какая-то. Если вам человек не подходит, можете хотя бы сказать об этом, что за поведение даунское, игнорить и отмалчиваться. Не советую в эту мутную помойку соваться, только время потратите..
-
Отличный опыт Далее →
-
✓ ПреимуществаИз плюсов только если коллектив, но тут как повезёт. А так плюсов нет. Далее →✗ НедостаткиПроработал в данной помойке под названием Мегафон больше года, полностью НЕ рекомендую туда устраиваться. Описываю кратко (почти): Начиналось всё хорошо, зп у меня была в среднем 60-70к, в одном месяце даже получилось заработать больше 100к. Зп раньше зависела от отработанных часов + процент с продаж + премии за выполнение планов. Теперь рассказываю, почему Мегафон стал помойкой для рабов. Первое: Это началось полгода назад, в тот момент какие-то «гении» решили поменять процент с продаж, точнее переделать эту систему. Раньше, сколько сотрудник напродавал = столько и получил процент, сейчас всё иначе. Эти «гении» сделали систему коэффициентов, объясняю кратко: если у сотрудника выходит за месяц, допустим, 20к за процент с продаж, а коэффициент в конце месяца в салоне, в котором работает сотрудник, 0.6, это значит, что ему придёт только 12к с продаж, а не 20к. Как так получилось и что такое «коэффициент»? Коэффициент зависит от выполнения планов в салоне, в план входят пункты, такие как товарная выручка, сим-карты, финансовые услуги (по типу всяких подписок, антивирусов), кредиты и т.д. Смотря на то, насколько выполнены планы, и зависит этот коэффициент; план не выполняешь =... Далее →