Металлопродукция: Обман с зарплатами и текучка кадров

1. Обман с зарплатами, озвученными на собеседованиях и по факту достигаемыми.

2. Собственники и руководство ментально в 90-х годах и уверены, что за забором сотни в очереди. Сейчас может и так, в связи с ковидом, но специалисты точно не страдают и не стоят за воротами.

3. Текучка — никогда такой не видел. За какой-то год сменился почти весь руководящий состав, не успевали запомнить имена рукоотделов. Отдел обслуживания клиентов, продаж, HR, логисты, снабжение, производство, 1С-ники, инженеры сыпались как озимые. Вакансии на hh.ru открыты перманентно, набор идет всегда, равно как и бегство из компании. Руководители отделов (которые еще остались) искренне поздравляют тебя и друг друга, когда ты приходишь с обходным листком при увольнении, собирая подписи.

19−20 года: Рукогруппы 1С, рукоотдел HR, рук Логистики и снабжения (смена почти полностью), IT  (100%), рукоотделы продаж и полностью состав отдела, рукоотдел работы с клиентами (90% отдела), инженеры-разработчики (80% отдела) рукоотдела сборки/комплектовки, рабочих уж не считаем. Слышал, что кидают продажников на процент, т.к. постоплата. Уволился — сходи на***й.

Компания держится на людях, которым западло делать свою работу некачественно и стараются удерживать разработчиков.

4. Черно-белая зарплата, о чем на собеседованиях молчат как рыбы об лед. ЗП выплачивается в два приема: белая в срок, черная — в конце второго месяца, и дату не знает никто: как обналичат, так и заплатят. Уволился — забудь про черную часть, гнусный предатель.

5. «Как платят, так и работаем» — через эту идею пропитан корпоративный дух компании. Никто ни за что не отвечает и, как ни странно, наказаний не несет. Поэтому, если тебе надо, ты сам и делай, и пинай, и контролируй всех, от снабжения и до сборки с производством. Никому ничего не надо, все временщики и на передержке, пока нормальное место не найдут.

Резюмируем: если ты вчерашний студент или шарашник, тебе рады и ждут, и можно идти за опытом. Людям с семьями и обязательствами рекомендую держаться максимально далеко.

Собственникам рекомендую продавать бизнес, пока он еще хоть что-то стоит, т.к. в TMR ваш основной конкурент уже зашел.