Металлопродукция: отзыв сотрудника
Преимущества:
Хороший состав отдела кадров, хороший коллектив из «старичков» склада сгп
Недостатки:Совмещение в процессе работы 5 разных вакансий погрузчик, оператор 1с, комплектовщик, кладовщик, уборщик. Но зарплата 59 700 как за 1 вакансию
Неадекватная жена ген-директора, помешанная на чистоте, которой не важны отгрузки, фуры стоящие на территории, внутренние проблемы склада сгп, это неадекватное поведение. Плюс ко всему с ее крайним раздутым эго невозможно работать. Так же «начальница» [Ж.] с офиса так же лезет в работу которой не понимает ничего.
- 👉 Работа в МЕТАЛЛОПРОДУКЦИЯ в Санкт-Петербурге (5 отзывов) →
- ❓ Стоит ли работать в МЕТАЛЛОПРОДУКЦИЯ сборщиком-комплектовщиком? →
- 🏭 Склад: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (254 отзыва) →
- 🏭 Работа сборщиком комплектовщиком отзывы в Санкт-Петербурге (271 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35761 отзыв) →
-
✓ ПреимуществаНЕТ Далее →✗ НедостаткиВсе, что говорили на собеседовании — враньё. Зарплата бело-серая. Менеджерам задерживают и не выплачивают % от продаж. У таких руководителей, как [Н.] [И.] [П.], за правило кидать менеджеров на бонус. За полгода трижды меняли мотивацию задним числом, в последнее снижение зп я приняла решение уволиться, и мне не выплатили бонус за июль. Кого обобрали? Женщину. Фу! Мерзость. Даже не представляла, что столкнусь в своей трудовой карьере с обманом выплаты заработанных. Работала в Московском филиале, условия позорные. Зимой холодно, летом без кондиционеров, гарь от торфянников глотали. Рабочий день не сокращали, даже при +36 в офисе. Формулировка мотивации к ТК очень интересная — «прогнозируемый бонус +% от продаж». Вот эту мотивационную часть зп, как ни старайся, вам не выплатают никогда, видно прогноз в этой канторе х…й.. Далее →
-
Зарплата белая/серая. За последние полгода снижали трижды. Сначала фиксированную часть, затем % от продаж, потом объявили, что % бонус будут платить с задержкой в мес, к примеру за июль в конце сентября. Менеджеры должны работать и зарабатывать, но в этой фирме придумают что угодно, что бы Вам не заплатить. Иерархия руководства и их количество зашкаливает, директор на директоре и следующим погоняет. Регламенты, принятые новым руководством мешает работе, оперативному товарообороту и эффективным продажам. Не тратьте свое время. Далее →
