мираторг: Срезание расценок
Нет
Недостатки:С полей после суток забирают в 10, и в 11, и в 12 дня. Пока доедешь до дома, уже опять на работу собираться, и всему руководству вплоть до директора нет до этого дела, и они хотят какую-то выработку, когда ты на ходу спишь. Запчастей на сельхозтехнику нет, они просто не привозятся и не заказываются, так как региональный инженер (е.а.а.) экономит, чтобы получить премию, поставил цех механизации на колени — работать не на чем, трактора вот-вот развалятся, инвентаря тоже нет, один металлолом, но он всё экономит на всём. Директору вообще нет дела до сотрудников. Как-то хотели поговорить с ним, решить вопрос с доставкой с полей после смены, он даже не вышел к людям, не считает нужным. Типо он директор, а люди так, расходник. Сейчас урезали расценки на ремонте, сделали 127 рублей, это когда люди и в дождь, и в грязь ремонтируют технику. У всех семьи, дети, кредиты, а они срезают расценки. Нету никаких условий для ремонта, элементарного, даже нет обычных ключей. Нету, как говорит А.Е., (а вы знаете сколько это стоит). Люди уходят и обходят стороной это подразделение. И никто не объясняет, почему срезаются расценки.
👉 Работа в МИРАТОРГ в Курске (45 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в МИРАТОРГ механизатором? →
- 🚜 Отзывы о работе механизатором в Курске (2 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Курске (889 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаЗаработная плата, график работы, чистота, спецодежда полный комплект, есть служебный транспорт, после смены — квест на него успеть, самое главное быстро бегать. Есть современное оборудование, которое мало кто понимает, на котором нет оператора, все по наитию))) Есть разовый завтрак для новых сотрудников с генеральным директором, с красивой речью, с чаем и пирожными. На этом плюшки заканчиваются))) Далее →✗ Недостатки1. Отсутствие системы 6:С для сотрудников: 1.1. Нет несмываемых разметок по галерее на полу и стенах для перемещения и ориентирования новых сотрудников по предприятию, либо их недостаточно. 1.2. Отсутствуют замеры по времени должности мастера: сколько времени закрытие смены, обработка в очереди санитарной обуви, подъем по лестнице в кабинет, время на отчет, перемещение по галерее, переодевание в раздевалке, время передвижения из раздевалки до служебного транспорта, особенно актуально в конце рабочей смены, когда каждая минута важна. 1.3. Нет ориентиров платформ, как на автовокзале с табличками или с электронными табло, при посадке на служебный транспорт, особенно актуально для новых сотрудников. 2. Питание не полноценное, не сбалансированное по составу, маленькие порции: салат, помидоры, огурцы. Чтобы проработать физически всю смену на ногах, необходимо полноценное питание. Есть с чем сравнить на других предприятиях. 3. Отсутствие на участках кабинетов (аквариумов) для мастеров с принтером и компьютером, все кабинеты расположены по лестнице. 4. Наказание: приезд к 5 утра «своим ходом» — нарушение ТК РФ. 5. Нет адаптации сотрудников, только на бумаге. 6. Нет наставничества, оно... Далее →
