Мишель-Алко: Проблемы с зарплатой и воровством.
Мишель-Алко это в первую очередь [censored] дебилы программисты из Шахт- тупые лица, айтишник на крутой супертачке раз — тупо не знающий нихрена два, начальник армян крикливый
Недостатки:Ничего не белая зарплата! Крадут деньги, портят чужие карьеры, а сами господа — тупые!
Фирма была черная и осветлялась, с убытком минус 19 миллиардов, твою мать! Каждый менеджер усидчиво воровал и тащил к себе в карман! У каждого менеджера была сворованная машина! И это быдло-свиньи ничего не делали! Пытались заставить работать без выходных! Фирма работала с нарушениями, тк РФ и обогащались директор, армянин, и его помощники — разводилы-айтишники в шахтах! Наценка на бутылку составляла 300 процентов! Логисту обещали сто тыщ зарплаты! Обещали! Устно — нигде не прописывались, и коммерческий директор был врун и хам!
.
- 👉 Работа в МИШЕЛЬ АЛКО в Ростове-на-дону (2 отзыва) →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Ростове-на-дону (311 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (5317 отзывов) →
-
Отношение к сотрудникам «особенное»..Начальство не объективное. Если понадобится урезать что-то в компании, в плане денежных средств..то сотрудников даже не оповещают..что собираются вычесть из з.п…аргумент,что есть оклад и премия, и что в этом месяца ты не наработал…хотя работа была сделана на все 200%.. ..половину з.п. выдают через кассу, а половину на пластиковую карту. И если понадобится вычесть ни за что, то аргументы придумают..и если нужно вдруг кого-либо сократить, то просто выживают человека из компании различными жестокими способами и человек самостоятельно уже униженный пишет по собственному желанию и не хочет оставаться. Хотя есть закон РФ, при котором человек может быть уволен..но им хватает просто морально надавить на человека..Если сделать переаттестацию всех сотрудников, то некоторое количество просто не пройдет ее, потому что попал исключительно по знакомству. Проходили там инвентаризации товара..и предельно ясно было понятно, что к зп это не имеет никакого отношения..аргумент,что все же для компании..в свой выходной..хм.. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария