Мобильная Медицина: Низкие зарплаты и плохие условия работы.

Зарплата день в день, как по труд договору.

Есть очень мало умных приятных людей в коллективе.

Отчасти неплохо то, что можно себя «попробовать» в разных профилях, специальностях.

1. Повысить зарплату сотрудникам.

35 тыс в месяц медсестре, врачу и регистратору зарабатывать, учитывая, кто как вкладывался в то, чтобы стать тем, кем он является сейчас, взять в счёт риск профессионального выгорания.

2. Всю зарплату, что обещаете выплатить, следует выплачивать сотрудникам.

3. Расширить площадь рабочего места: у каждого врача должен быть свой комфортный кабинет.

4. Побольше грамотных умных врачей в центр, соблюдение канонов доказательной медицины.

Акцентировать внимание на качестве оказания помощи и отзывах пациентов, а не на результатах выполнения плана.

5. Обучение этике и деонтологии, правилам этикета всех сотрудников.

6. Сделать упор на развитие и прогрессирование врачей в своих специальностях, в том числе и путём финансирования качественных обучающих программ.

Интегрировать мотивационную составляющую в работу, чтобы медработники сами хотели совершенствовать свои навыки и знания.

7. Учитывать мнение всех сотрудников.

8. Убрать 11-часовые смены, либо минимум в 2 раза увеличить за них оплату.

9. Стимулировать развитие креативного мышления у сотрудников.

10. Организовывать и координировать работу всех отделов более чётко, слаженно и рационально.

Заблаговременно предупреждать работников о каких-либо изменениях, планах.

11. Чаще всего работать другими спец нет желания, но начальство решает так и это, в общем-то, неоспоримо.