мобильная медицина: отзыв сотрудника

💸 Средняя зарплата

30 000

Клиника, которую стоит обходить стороной. Генеральный директор сравнит вас с мусором и при выплате з/п тщательно пересчитает её, чтобы, не дай Бог, не заплатить вам больше. Постоянные собрания, где вам расскажут, какие вы тунеядцы и лентяи, а генеральная так вообще при сотрудниках сравняет с плинтусом. Проработав почти 2 года, так и не узнала, сколько стоит мой час работы. Постоянная текучка кадров, недоплата з/п, принудительные выходы в свои выходные дни!

Заведующая мед. центром — это уникальный случай. Докопается до вашего внешнего вида, хотя сама не соблюдает дресс-код. Абсолютно не знает специфику клиники, работу регистраторов, сотрудники вынуждены оставаться во внерабочее время, которое не оплачивается! При оформлении дадут филькину грамоту под названием «договор», в котором от балды написаны ваши должностные обязанности, не соответствующие вашей работе. Хамство и «звёздность» некоторых сотрудников клиники — это то, с чем вы столкнётесь, потому умных и образованных людей в этом месте очень мало. Стажировку вы будете проходить 2 месяца, вместо 2-х недель, обещанных, между прочим, а при напоминании оформить вас официально — будут кормить завтраками «приходите в другой день оформляться, у нас много работы; я занята». Прежде чем устроиться туда — сто раз подумайте, потеряете время и нервы. З/п в 30 тыс не стоит унижений и хамства.

📅 Стаж работы

1-3 года

📄 Оформление

Частично неофициальное

⌛ Занятость

В офисе/предприятии

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 13816

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 12.07.2024 Ростов-на-Дону👍4
    я имел дело с компанией «ООО Мобильная медицина» на ул. Горького 130, в г. Ростове-на-Дону. Вакансии они — я подписан на них и знаю точно, вакансии биолога (КДЛ) и лаборанта (кдл), если хотите проверить и убедиться сами, — публикуют каждую неделю одни и те же, на отклики отказывают без объяснения причин. Привожу пример, по ссылкам:https://ibb.co/whfffxB https://ibb.co/0K3Z6sv https://ibb.co/mGHkQnQ https://ibb.co/K7z2nqz https://ibb.co/6ZLd0ZYНикогда туда не ходите и отсоветуйте всем иметь с ними дело. Далее →
  • 02.12.2023 Ростов-на-Дону
    ✓ Преимущества
    Зарплата день в день, как по труд договору. Есть очень мало умных приятных людей в коллективе. Отчасти неплохо то, что можно себя «попробовать» в разных профилях, специальностях. Далее →
    ✗ Недостатки
    1. Повысить зарплату сотрудникам. 35 тыс в месяц медсестре, врачу и регистратору зарабатывать, учитывая, кто как вкладывался в то, чтобы стать тем, кем он является сейчас, взять в счёт риск профессионального выгорания. 2. Всю зарплату, что обещаете выплатить, следует выплачивать сотрудникам. 3. Расширить площадь рабочего места: у каждого врача должен быть свой комфортный кабинет. 4. Побольше грамотных умных врачей в центр, соблюдение канонов доказательной медицины. Акцентировать внимание на качестве оказания помощи и отзывах пациентов, а не на результатах выполнения плана. 5. Обучение этике и деонтологии, правилам этикета всех сотрудников. 6. Сделать упор на развитие и прогрессирование врачей в своих специальностях, в том числе и путём финансирования качественных обучающих программ. Интегрировать мотивационную составляющую в работу, чтобы медработники сами хотели совершенствовать свои навыки и знания. 7. Учитывать мнение всех сотрудников. 8. Убрать 11-часовые смены, либо минимум в 2 раза увеличить за них оплату. 9. Стимулировать развитие креативного мышления у сотрудников. 10. Организовывать и координировать работу всех отделов более чётко, слаженно и рационально. Заблаговременно предупреждать работников... Далее →