Мобильная Медицина: отзыв сотрудника
Зарплата день в день, как по труд договору.
Есть очень мало умных приятных людей в коллективе.
Отчасти неплохо то, что можно себя 'попробовать' в разных профилях, специальностях.
1. Повысить заралату сотрудникам.
35 тыс в месяц мед сестре, врачу и регистратору зарабатывать , учитывая кто как вкладывался в то, что бы стать тем, кем он является сейчас, взять в счёт риск профессионального выгорания.
2. Всю зп , что обещаете выплатить следует выплачивать сотрудникам.
3. Расширить площадь рабочего места: у каждого врача должен быть свой комфортный кабинет.
4. Побольше грамотных умных врачей в центр, соблюдение канонов доказательной медицины.
Акцентировать внимание на качестве оказания помощи и отзывах пациентов, а не на результаты выполнения плана.
5. Обучение этики и деонтологии, правилам этикета всех сотрудников .
6. Сделать упор на развитии и прогрессировании врачей в своих специальностях в том числе и путём финансирования качественных обучающих программ.
Интегрировать мотивационную составляющую в работу, чтобы мед работники сами хотели совершенствовать свои навыки и знания.
7. Учитывать мнение всех сотрудников.
8. Убрать 11 часовые смены, либо минимум раза в 2 увеличить за них оплату.
9. Стимулировать развитие креативного мышления у сотрудников.
10. Организовывать и координировать работу всех отделов более чётко, слаженно и рационально.
Заблаговременно предупреждать работников о каких-либо изменениях, планах.
11. Чаще всего работать другими спец нет желания, но начальство решает так и это в общем-то неоспоримо.
Работа в ОБИ в Ростове-на-дону (6 отзывов) →
Работа в Ростове-на-дону (4235 отзывов) →
Клиника,которую стоит обходить стороной.Генеральный директор сравнит вас с мусором и при выплате зп тщательно пересчитает ее,чтобы не дай Бог не заплатить вам больше.Постоянные собрания,где вам расскажут,какие вы тунеядцы и лентяи,а генеральная так вобще при сотрудниках сравняет с плинтусом.Проработав почти 2 года так и не узнала сколько стоит мой час работы.Постоянная текучка кадров,недоплата зп,...
Всё. Вечные штрафы, зп не знаешь какую получишь, оборудование разваливается, ужасная антисанитария, экономят на всём даже на туалетной бумаге. Требований вагон, отношение ужасное, ещё и совещания бесконечные, на тему как увеличить поток клиентов. Платите нам нормально и гости будут, есть не возможно ту баланду которой вы сотрудников кормите, а ещё и ресторан типа премиум. Да у вас хуже забегаловки...
Если вы пришли работать, то сразу поймите что вы бесправный раб. Который должен работать от заката до расвета. Ты не имеешь право болеть, у тебя не может быть интересов кроме интересов компании. За переработки тебе и не заплатят и спасибо не скажут. На собеседовании наобежают горы. Хорошо работают только приближёнки, из курилки не выходят, пока дир спит. Уже даже ржать над ними перестали. Даже имё...
Серая зп Отпусков нет Оформления нет Если увольняешься, то положенного не получишь Люди это мусор для директора, кроме денег его ничего не интересует Порядка нет, штрафов куча...
не рекомендую .Позвонила [С.] , предложила должность- менеджера по продажам. После моих уточняющих вопросов мы выяснили , что тут зарплата повременная , так как подписывают обычный договор тк, с окладом в 30 тыс, . Признаков сдельной оплаты нет, так как отсутствует положение о сдельной заработной плате. Обещанные ею процент от прибыли, мы нигде не прописываем в трудовом договоре, значит эту часть ...
Добавить комментарий