МОДЕРН ВЭЙ ТРЕЙД: Зарплата ниже заявленной

Комментарий не по теме, но все же) Мы являемся клиентами этой компании ..сервис - сущий ужас.. руководитель и менеджер, если не могут ответить на поставленные вопросы сразу блокируют в мессенджерах, из коллектива никого нет адекватного, Геворк некомпетентный логист, в общем не советуем там работать точно! Рыба гниет с головы !

Все комментарии выше, от тех кто там успел поработать это истинная правда! Надеюсь их юрист спит спокойно по ночам. Меня уволили за два дня до окончания договора гпх и НЕ выплатили ни копейки. Эти копейки пусть тогда достанутся этой особе «финансистке» [А] на новую дозу ботокса, чтобы ее господину ген. директору с мерзкой бородкой было приятней)))

На самом деле в этой компании все очень просто. Финансистка спит с ген.диром. и если ты красивая женщина, то на этой работе тебе делать нечего. Меня уволили из-за внешности привлекательной, сославшись напричину- опаздывала на 2-3 минуты каждый день. Ещё и бабок недодали) Мадам [А.] просто приревновала. Долго там работают только парни. Очень жаль, народ, но Ваш Сашка не в моем вкусе)) Вот так.

Добрый день, [Н.] Наша компания была бы признательна, если бы отзывы от сотрудников были составлены корректно и по существу. Хотели бы уточнить, что в рамках трудовой дисциплины, опоздания недопустимы, тем более на испытательном сроке. Из 6 отработанных Вами дней, Вы пришли на работу вовремя только 2 раза - это и стало причиной расторжения договора. Мы не приветствуем какую-либо дискриминацию, особенно по внешнему виду человека, также ценим и уважаем права каждого человека, включая право на личную жизнь. Хотим отметить, у Вас хорошее воображение, надеемся оно Вам пригодится в будущем:) Также, отдаем должное Вашей самооценке! Удачи во всех сферах жизни, включая и личную!

В связи с ответом представителя организации, хотелось бы прояснить некоторые моменты и поделиться своим опытом в данной компании, хоть и было это уже достаточно давно. Может быть сейчас уже все иначе и очень круто, а может мой опыт до сих пор актуален (что я предполагаю из отзывов других людей). Надеюсь многим будет полезно о нем узнать. А также хочу провести небольшой ликбез по поводу испытательных сроков для соискателей. Итак, что говорит нам ТК РФ об испытательных сроках:
Прием на работу сотрудника с обязательным прохождением испытательного срока сопровождается не только записью об этом условии в трудовом договоре. Необходимо составить список требований и заданий, выполнение которых обязательно для дальнейшего зачисления в штат. Успешное прохождение испытательного срока включает, в том числе, и решение всех поставленных перед работником задач.
Если с работником изначально был заключен договор, в котором не оговаривается наличие испытательного срока или же отсутствует отдельное письменное соглашение об этом условии, расторжение договора как увольнение на испытательном сроке можно без труда оспорить.
Увольнение на испытательном сроке сотрудника, совершенное по инициативе работодателя, должно сопровождаться предупреждением самого работника о предстоящем факте за 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Для этого сотруднику вручается письменное уведомление, содержащее причины увольнения и дату расторжения договора.
Увольнение на испытательном сроке можно провести и до завершения этого периода. Работодатель может расторгнуть договор с новым кандидатом и в самом начале его работы. Однако факт несоответствия занимаемой сотрудником должности придется подтвердить.(текст взят с правового сайта)
Вывод: уволить вас одним днем - незаконно, уволить без объяснения причин в письменном виде - незаконно, уволить вас без подтверждений (письменных и задокументированных!) о том, что вы не соответствуете занимаемой должности - незаконно. То есть, просто так уволить вас, даже если вы действительно не подходите работодатель не может. А тем более так легко и просто, как это описывает представитель компании. Вы всегда можете обжаловать в суде незаконное увольнение.
Эти знания очень полезны во многих ситуациях, но при трудоустройстве в данную компанию, к сожалению, они вам не понадобятся.
А вот, что понадобится:
На собеседовании вам сообщат, что первый месяц работы будет по ГПХ (если не знакомы, очень легко гуглится и понятным языком объясняется). Если кратко:
Договор подряда - это договор о каком-либо оказании услуг на какой-либо срок за вознаграждение. Вы не работник. В рамках гпд/гпх вы подрядчик. Должны исполнить некую работу после заказчик («работодатель») выплатит вам деньги.
Если гпд/гпх предлагают на испытательный срок?
Это может значить многое: что денег не заплатят и обманут, или заплатят, но в штат брать не собираются, или работодатель просто хочет подстраховаться. Суть остается общей.
* Больничные оплачивать вам не должны. Спросите, что будет, если вы заболеете: по ответной реакции станет понятнее, какие на вас планы.
* Отпуск положен только по трудовому договору (через 6 месяцев работы). Время работы по гпд/гпх работодатель учитывать не должен.
* Расторгнуть договор смогут при любых обстоятельствах: вы больны, беременны, случилось ЧП и пр. Это, скорее всего, будет незаконно в каком состоянии вы выполняете свои обязательства по гпд/гпх, заказчика не касается, но вам придется идти в суд.
* После гпд/гпх могут предложить трудовой договор но все равно еще не окончательный, а с настоящим испытательным сроком (до 3 месяцев). (текст взят с правового сайта)
Вывод такой: если работодатель не собирается вас "кинуть", то и ГПХ ему смысла заключать с вами нет. И стоит ли говорить, что такой подход незаконен? Также погуглите эту инфу ради своей же безопасности.
Вы сходили на собеседование и HR вам сообщает, что первый месяц по ГПХ - вставайте и уходите. Это значит, что здесь вам сказали правду и все написанное имеет место быть. Хуже, если скажут уже после вашего согласия на работу, поэтому обязательно уточните на собеседовании. Возможно для некоторых сотрудников предполагается полностью законное заключение трудового договора и вас все полностью устроит. Также вам сообщат, что зп 50/50 черно-белая (тут каждый решает для себя надо или не надо оно вам).
Верить тому, что отвечает представитель компании, выбор каждого. Но чтобы сформировать свое мнение можно: прочитать отзывы о компании, задать вопросы на телефонном интервью по поводу оформления сразу и не тратить свое время, если вас не устроит ответ, присмотреться к поведению сотрудников и руководства и сопоставить с написанным в отзывах.
Возможно, мы все здесь проплаченные конкурентами боты, которые хотят потопить компанию. Но так же возможно, что мы пострадавшие морально люди, которые потратили свое время на непонятно что. И мы хотим сделать единственное от нас возможное - уберечь тех, кто увидит наши сообщения.
Когда меня уволили ни за что (во всяком случае за что мне так и не сказали и уж тем более в письменном виде я ничего не получала), для меня это был удар. Нет ничего хуже непонимания ситуации, потому что начинаешь придумывать и перебирать причины, винить себя, считать себя некомпетентным и придираться к себе по любому поводу. После такого нужно восстанавливаться, и искать работу становится сложнее (ты уже не веришь в себя). Психологически любому человеку тяжело принять всякого рода отторжение, будь то расставание или увольнение. Поэтому, пожалуйста, не подходите халатно к выбору места работы, изучайте разные источники и подвергайте здоровому сомнению все, что вы видите (в том числе информацию на данном ресурсе). Все, что мной описано, это лишь мой взгляд на ситуацию и положение дел в компании. Вы же всегда можете составить свое и поделиться им со всеми.

Надеюсь, что вы прочитаете мой и несколько отзывов выше, прежде чем согласитесь на работу в данной компании или даже собеседование. Собеседование. Я пришла в бц аля-90е с офисами компании в том же стиле. Очень все уныло, просто, серо, бедно и скучно. Там, где предполагалась "роскошь" абсолютно безвкусно, включая кабинет тамошнего царя [А.] Атмосфера, прямо скажем, гнетущая и тяжелая. Смотрели сериал "Бригада"? Ну вот интерьеры оттуда. Меня провели в переговорку с кожаными черными диванами, полками с алкоголем и баннером с логотипом компании. Hr, как мне позже стало известно, вообще в этой сфере проездом и недавно. Раньше она работала в отеле, а теперь решила податься в большой мир рекрутинга. Вопросы были соответствующие - когда замуж и рожать, кем себя видите в нашей компании, почему ушли, почему мы и т.д. Ну ладно, в целом она милая, но профи не назовешь, сори. Зп сразу обозначили - серая 50/50. Оформление нужно заслужить, а сначала договор подряда (уже не помню на какой срок). Мне перезвонили через часа 3 и сказали, что берут, выходите мол в понедельник. Понедельник и далее. Шеф ходит и возмущается, что все его работники свиньи жрущие с его руки, не желающие слушать доктора Дре, которого, к слову, он обожает и включает на макс громкость на обязательной основе. Ходил он с пистолетом пристегнутым к порткам, что вызывало различные эмоции. Я вообще, когда вспоминаю это место, испытываю чувство нереальности происходящего и путешествия в лихие 90е. Отдельное слово про кофемашины. Их 2. Одна крестьянская с обычным кофе, а вот вторая лишь для шефа и его гостей с молоком и различными функциями. Стоят они в 10см друг от друга, но негласным правилом их трогать запрещено. Какое-то разделение на касты прямо-таки. Обеды проходят в переговорке с черными диванами из браззерс, холодильника нет( зимой hr предлагает хранить еду на подоконнике, а вот, что летом не знаю). В общем постигла меня учесть, какая постигает там многих, (не зря введено черное оформление на первых порах), без объяснения причины попросили, хотя каких-либо нарушений не было и быть не могло. Я точно знаю, что такое в порядке вещей в данной компании и случалось не только со мной. Я практически требовала объяснений, но ответа не последовало. Ни одного комментария от hr, шефа или его "помощницы". Решать только вам. Для кого-то все это терпимо и условия бывали и хуже, но для меня, попавшую теперь в нормальную компанию, это просто бред, сюр и абсурд.

Добрый день! Хотели бы отметить, что соискателя и сотрудника с именем [И.] в нашей компании никогда не было, но в любом случае благодарим за Ваше мнение! Нам очень жаль, но, к сожалению, вы не подошли нашей компании, ваш уровень компетенции не соответствует необходимым для нашей деятельности, о чем мы вам сообщили. Согласно ТК РФ мы имеем право расстаться с сотрудником, который не прошел испытательный срок. Если у вас возникли вопросы или недопонимание, вы можете к нам обратиться. Мы понимаем ваше негодование, но для нас важно не только уровень профессиональных навыков и знаний сотрудника, а также его взаимодействие с коллективом и уважение друг к другу. Мы заботимся об атмосфере внутри коллектива, многие из сотрудников работают длительное время в компании, треть с момента ее основания, а это более 10 лет. Мы заботимся и по мере возможности обеспечиваем сотрудников всем необходимым для комфортного пребывания в течение рабочего дня. БЦ «Белый остров» можно найти и посмотреть через любую поисковую систему, как выглядит снаружи и внутри. Светлые коридоры, светлые лестничные проходы, большие окна, чисто, аккуратно. Фотографии нашей компании также есть. Желаем вам успехов, на новом месте работы!

Достаточно быстро взяли на работу, чем была удивлена, т.к. обычно бывают несколько собеседований и согласились ждать почти месяц.
Зарплату обещали не большую 50 тр, но меня это устроило, работы на мой взгляд показалось не много и для моего опыта очень просто.
В итоге, проработав неделю уволили без объяснения причин, это первый раз в моей жизни! Реально, везде работала более 5 лет.
И зарплату за неделю заплатили в половину меньше. Страшная Компания. Руководитель ходит в PPlein, говорит постоянно матом, очень странная компания и по факту везёт пару вещей по мелочи, то ли деньги отмывают, то ли вообще не понятно. Корпоратив был пока я работала, меня и новеньких не позвали, тоже странно. Не компания, а *липа*. Очень хорошо подумайте, особенно если выбираете между чем то стоящим.
Уж очень странные люди и не понятно, как зарабатывает компания и как работает, на столе ни листочка нет.

Уважаемая [М.] Благодарим за комментарий. Согласно ТК РФ в случае несоответствия уровня компетенций для той должности, которая была предложена, мы вправе расстаться с сотрудником, находящимся на испытательном сроке. Объем работы зависит от навыков и знаний сотрудника, к сожалению, мы не увидели необходимого для нас уровня. О чем мы вам сообщили. В случае оставшихся вопросов, пожалуйста, свяжитесь с нами. Мы постараемся разрешить недопонимание. Компания работает на рынке уже более десяти лет, большая часть коллектива работает длительное время, и за это время мы реализовали как небольшие проекты, так и осуществили международные грузоперевозки для крупных компаний в большом объеме. Желаем успехов в поиске!