Модульбанк: Неправда в вакансии и задержки HR.

04.05.2023 Новосибирск
💸 Средняя зарплата

45 000

Преимущества:

Классный офис

Недостатки:

В вакансии написано «оклад 45 000 + премия"

По факту — оклад МРОТ + какой-то процент от общей суммы, которую соберешь за месяц.

Для чего в вакансии писать неправду? HR — это лицо компании. Лицо компании Модуль Банк:

а) ввёл в заблуждение

б) ни разу не потрудился подтвердить встречу

в) на вопросы отвечал с большой задержкой

г) не удосужился написать, что нужно взять с собой паспорт, т.к. нужен временный пропуск

Руководитель классный, уверена, он бы набрал классную команду, если бы изначально не было вранья в вакансии.

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

👁️ 18450

 

Комментарии (1)

Добрый день, мы разобрались в ситуации.
а) в описании вакансии скорректировали условия, чтобы не вводить в заблуждение. Фиксированная часть с первого месяца 45 000 + премия.
б) мы подняли переписку, вы просили перенести ранее назначенную и согласованную встречу. Мы с задержкой подтвердили перенос. Не всегда получается оперативно пересогласовать ранее назначенную встречу
в) в большом количестве сообщения могут теряться, поэтому мы всегда оставляем контакт для связи для созвона. Пропущенных звонков не было
г) приносим извинения, что не предупредили заблаговременно. Мы изменили сообщение, в котором приглашаем на встречу

Рады, что сама встреча произвела положительное впечатление. Желаем успехов при выборе нового места работы

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 13.07.2023 Новосибирск
    ✓ Преимущества
    Корпоративы пару раз в год за счет компании. Современный офис чай/кофе бесплатно Корпоративное такси до дома после 22:00 Далее →
    ✗ Недостатки
    Проработала в компании год. Как это сейчас модно, в организации царит атмосфера «Мы команда. Мы семья». По факту это, конечно же, не так). Вообще, вакансии, где употребляют слово «команда» вместо «коллектив», стоит избегать, поскольку определение «Команда» — это некий психологический рычаг воздействия на сотрудников. Рычаг, вызывающий чувство вины при нежелании задерживаться, как твои коллеги, желании индексации и повышения зарплаты, а также при отказе выходить в свой выходной или праздничный день. Ведь это расценивается как отсутствие командного духа, «подвел команду» и все такое). По факту, команда в Модульбанке — это небольшая кучка людей в руководстве, которая набивает карманы с помощью обычных сотрудников, работающих под чувством вины без выходных за 30−40 тыс. руб. в месяц. При этом на премии нет и намека. Зато, эту «команду» периодически «чистят» методами из 90-х) А именно, вызывают на беседу со службой безопасности и просят написать по собственному, угрожая повесить уголовное дело в случае отказа. Вот такая вот дружная команда. Даже если человек отработал ни один год, — его выпнут на улицу, как только появится такая необходимость. - В вакансии обещают выдачу оборудования, на деле вам выдадут гарнитуру... Далее →
  • 08.11.2024 Владимир
    Отзыв о работе в сервисе банка МодульЮрист. Творится полный бардак на всех уровнях, включая руководство и заканчивая линейными сотрудниками. Вся информация, обговариваемая на собеседовании, касающаяся обязанностей, «бонусов», зарплаты, очень размыта либо не соответствует действительности. На собеседовании на вопрос к руководителю о возможности карьерного роста отвечают, что он маловероятен. В итоге увольняют за «отсутствие желания развиваться и расти». Про обязанности: будете делать все за себя и за того парня. Обговоренные на собеседовании обязанности не соответствуют действительности. Работая юрисконсультом, вам придется помимо собственной работы: по несколько часов редактировать в фотошопе документы, пытаясь в PDF вставить подпись и печать клиента (20% задач), решать чужие срочные задачи, дедлайн которых сгорел неделю назад, а вы первый раз их видите, выполнять задачи другого отдела, так как у него «нет времени». «Обучение» присутствует, и даже есть своя база знаний. По факту на обучении вы посмотрите пару видео. В базе знаний, где руководитель требует брать ответы на все вопросы и нужные скрипты, информация устаревшая и в большинстве случаев непригодна к использованию. На все просьбы к обновлению базы и вопросы, что же делать, если ответов там нет, руководитель либо пожимает плечами и говорит разбираться самому, либо и вовсе их игнорирует. Также... Далее →