Модульбанк: Манипуляции и несправедливые условия труда.

Корпоративы пару раз в год за счет компании.

Современный офис чай/кофе бесплатно

Корпоративное такси до дома после 22:00

Проработала в компании год.

Как это сейчас модно, в организации царит атмосфера «Мы команда. Мы семья». По факту это, конечно же, не так). Вообще, вакансии, где употребляют слово «команда» вместо «коллектив», стоит избегать, поскольку определение «Команда» — это некий психологический рычаг воздействия на сотрудников. Рычаг, вызывающий чувство вины при нежелании задерживаться, как твои коллеги, желании индексации и повышения зарплаты, а также при отказе выходить в свой выходной или праздничный день. Ведь это расценивается как отсутствие командного духа, «подвел команду» и все такое). По факту, команда в Модульбанке — это небольшая кучка людей в руководстве, которая набивает карманы с помощью обычных сотрудников, работающих под чувством вины без выходных за 30−40 тыс. руб. в месяц. При этом на премии нет и намека. Зато, эту «команду» периодически «чистят» методами из 90-х) А именно, вызывают на беседу со службой безопасности и просят написать по собственному, угрожая повесить уголовное дело в случае отказа. Вот такая вот дружная команда. Даже если человек отработал ни один год, — его выпнут на улицу, как только появится такая необходимость.

- В вакансии обещают выдачу оборудования, на деле вам выдадут гарнитуру и  (как вариант) огромный тяжелый моноблок вместо ноутбука. Гарнитуру нужно беречь как собственное дитя, потому что при увольнении вам нужно будет отчитаться за неё, в противном случае — с вас спишут её стоимость (розничная цена таких наушников сейчас что-то около 3 500 руб). Отсутствие безопасного хранения оборудования в офисе. Если вы в отпуске или на больничном — гарнитуру украдут, и будет много проблем в последующем (как было у меня). Компенсации за работу на своем оборудовании нет.

- В вакансии обещают обучение — его нет (во всяком случае, если вы идете на первую линию Модульбухгалтерии). Все придется изучать самостоятельно в интернете и дергать коллег с бесконечными вопросами. Если вам будут говорить про Базу знаний — не верьте, она такая сырая, что практически ни одного ответа в ней не найти.

- Обязательно уточняйте, куда вас принимают: в Модульбанк или ПОБ, или сразу в обе организации. Работать в ПОБ крайне не советую — бардак на всех уровнях, ощущение, что это стартап, которому пару месяцев от роду. Вечный хаос и суета, нет четкой иерархии, нет индексации зарплаты, зато есть нарушения прав сотрудников.

- Читайте внимательно трудовой договор. На время испытательного срока устанавливается заниженный оклад. Это нарушение Трудового кодекса. Также проверьте характер работы: дистанционный вы работник или нет. Правда, даже если у вас трудовой договор дистанционного работника — вас будут периодически вызывать в офис.

Так как у всех сотрудников отсутствует должностная инструкция (хоть в трудовом договоре есть ссылка на нее), руководители считают, что могут накидывать на тебя ЛЮБЫЕ функции, и ты не должен возражать. По типу «мы решили, что теперь ты будешь делать вот это». Если они посчитают, что вы недостаточно загружены — вас переведут в другой отдел без вашего согласия на новые функции или просто добавят их на прежней должности. Даже если вы ничего не знаете о новой должности и что нужно делать), вам просто быстренько расскажут, чем вы теперь будете заниматься, и все.

- Никто, включая кадровиков, не знает законов. Вас могут заставить работать полный день в сокращенный предпраздничный день. Могут за вас написать любое заявление. Попросить задержаться на работе (те бухгалтеры, которые работают с клиентами, ОЧЕНЬ часто работают без выходных, у них дикие переработки). Выйти в праздничный день поработать/подежурить и т.п.

В общем, в компании присутствует самодурство со стороны руководства всех звеньев. Полное ощущение, что работаешь в черной конторе на какого-нибудь ИП.