Мои Документы государственные услуги: Неверное распределение труда и отсутствие объективности.

Белая ЗП

Отвратительное отношение руководства.

Нагрузка ужасная не потому, что объемы работ большие. Причина — неверное распределение труда, отдел кадров не отслеживает этот момент, и вся работа лежит на обычных специалистах, что неправильно по регламенту. Специалист, ведущий специалист, старший специалист выполняют всю работу, даже если это не положено должностью. А далее типа руководство, и никто этот момент не отслеживает. Хотя и оплата разная. Нет объективности. ЗП хотят получать, а работают новички и специалисты. Соответственно, и текучка огромная. Работать было можно, но неправильно нести ответственность за то, что тебе не положено. Все меняется, но не меняется руководство, а иногда нужно взбодрить, и качество работы повысится, все засиделись, и новички, специалисты за всех работают. Зачем тогда тесты сдавали на все направления, а приема никто толком из тех, кто сдал, не ведет и ответственности не несут. Оплата труда у всех разная, а ответственность наоборот — чем ниже должность, тем больше на тебя вешают.

Нужно всех взбодрить и заставить работать согласно занимаемой должности, отслеживать эти моменты. И тогда МФЦ будет процветать. И этого, конечно, не хватает. Нужен новый взгляд.

Всем хорошего дня.