моэк: зеленоградский филиал моэк
нет
Недостатки:По поводу развала Зеленоградского МОЭКа и Мосэнерго все знают о семейке Шубичей. [М.] Шубич при поддержке начальника Газпромэнергохолдинга [Ф.] стал генеральным ТСК Мосэнерго, куда вошел и Зеленоградский МОЭК. Остальные Шубичи работали в ТСК Мосэнерго и МОЭКе подрядчиками. Для получения баснословных премий по якобы экономии [Ф.] Башук, Шубич, [К.] и т. д. и затеяли развал теплоснабжения. Распродают объекты теплоснабжения страны, не ими созданные, купаются в роскоши!
В Зеленоградском МОЭКе после прихода нового директора Калиновского и назначения главным инженером Алексеева ситуация приближается к критической. После проведения массовых сокращений и урезания производственной программы ради получения руководством премий по итогам года, работать некому, специалистов не хватает, все держится на запасе прочности оставленной предыдущей командой, которая на девяносто процентов уволилась, так как не хотела участвовать в уничтожении предприятия, в которое вложили столько труда и знаний. Так что, когда начнутся массовые аварии, знайте, кто ответственен за это — директор Зеленоградского филиала к.а.к. и главный инженер с.а.а., а также те, кто их поставил и, кто их прикрывает.
👉 Работа в МОЭК в Москве (96 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в МОЭК бывшим сотрудником? →
- 💼 Отзывы о работе бывшим сотрудником в Москве (20 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (73637 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Абсолютно. Ну разве что наличие столовой на территории. Далее →✗ НедостаткиОгромный объем работы, существенные переработки без доплат. В ТД указано «ненормированный рабочий день», хотя в вакансии был указан 8-ми часовой график. Наплевательское, скотское отношение начальства к своим подчинённым (в частности, н.б.о. — свинья ещё та: позволяет нецензурно выражаться в отношении своих подчинённых, нарушает дресс-код, общается с персоналом, как быдло из 90-х). Отсутствие реального соблюдения должностной инструкции (канцтовары за свой счёт, либо пользуйся, что найдется). Что говорить: если в принтере закончился тонер, то ответственное за это подразделение даже не хочет спуститься со 2 эт., чтобы его поменять. Все ленивые, злые, работать никто не хочет. К клиентам отношение наплевательское. Один клиент пришёл спросить про супругу, которая приходила до него в отдел, задав вопрос: «вы не видели, куда она пошла?». Коллега (блондинка с короткой стрижкой) ответила как бы в шутку: «куда подальше». После этого начались разборки, вызвали начальство. А оно, в свою очередь, защищает подчинённых, отвечая: «ну вам могло послышаться. Это сотрудники между собой общаются». И всю эту картину ты вынужден лицезреть целый день, параллельно разгребая огромную кучу задач. К слову, о них: сотрудники по факту не прорабатывают вопросы, а создают «видимость» по указанию... Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиОчередная кадровая диверсия в зелёноградском МОЭКе. Трём электрикам была поставлена задача заменить насос с установкой нового фундамента. На резонный ответ, что этого нет в инструкции и проблемы со здоровьем при бетонных работах, гл. инженером филиала Алексеевым было предложено немедленно уволиться, что и было сделано! Когда же директор филиала Калиновский с Алексеевым угомонятся, но, видимо, премии и взятки их только раззадоривают! Нет мастеров в теплосети, подпитка на РТС, которая до них была 10, то теперь 50 — это норма, а химиков также ни одного не осталось. Ген. директор МОЭК Башук и префект Зеленограда [С.] отметили хорошую подготовку к европейской зиме! Молодцы! Так победим! Далее →
