МРТ ЛИДЕР ,ООО "ПЛАНЕТА": отзыв сотрудника
Хочу оставить отзыв о данной компании! Поберегите свои нервы, не реккомендую там работать! Руководитель компании [И.] [А.] полное хамло и быдло! Нет никакого уважения к своим подчиненным! Нет официального трудоустройства. Видимо у него психологическая травма! КАк руководитель вообще не профессионал своего дела, качеств руководителя ноль!
-
Хочу поделиться своим плачевным опытом работы в данной компании, в которую не стоит идти работать по ряду причин: 1. Директор (кочкин иван александрович) имеет проблемы психологического характера — очень конфликтный, общается в манере быдла, переходит на личности. На просьбы устранить неполадки на рабочем компьютере он отвечает — что зависает не комп, а ваша голова. Др. Сотрудников он может называть тупыми, жирными, высказывает свое недовольство по любому поводу. 2. Обещания по заработной плате и графику работы не выполняются. На собеседовании оговаривалась сумма на исп. Сроке в 20 т.р. Из которых я увидела 12т.р. При этом отработав месяц. 3. Деньги, что затратила компания на покупку униформы в конечном счете вычли из моего расчета, хотя изначально оговаривалось что форма покупается за счет фирмы. 4. Обещанный график 2/2 превратился в пятидневную рабочую неделю. В общем осадок остался неприятный и это с учетом того что я полноценно заменяла сотрудника находящегося в отпуске. . Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа, белая и своевременная зп Далее →✗ НедостаткиКогда только начал там работать, обратил внимание — люди там работают, кто 2 месяца, кто 2 недели, кто неделю. Задал вопрос руководству — сказали, это просто расширение штата, поэтому такой молодой коллектив. НО, работники с ооочень маленьким стажем в этой компании были и в тех офисах, которые образовались давно. Но тогда я не захотел вникать в это. Я подумал, что с моим опытом работы я уж точно здесь справлюсь. С первого дня погружают в мегамногозадачность. Спрашиваю, у кого что спросить — ответ — не знаю, позвоните туда-то, спросите. Кто за что отвечает — тоже нет никакой информации, потому что ВСЕ работают недавно и никто еще толком не понимает, к кому по какому вопросу обращаться. Ввод в должность — руководитель честно пытался по мере сил и времени, но он сам практически ночевал на работе, но в основном нет, не слышали, в теории да, но тут работы куча, так что давайте, подхватывайте и вперед. Да, безусловно, если работы много, надо подхватывать, но элементарно — у кого что спросить, даже тут ответ — я не знаю, спросите там-то, может пошлют куда-то. Хорошо работает только отдел кадров, это не сарказм, действительно работает отлично. (Но, кстати, в программе адаптации был созвон... Далее →