МТС (ЗАО "Русская Телефонная Компания"): Плохие условия для работы в малых городах

Прежде чем устраиваться работать в этой организации, подумайте хорошо. Я не знаю, как на данный момент выстроена система оплаты, но в то время, когда я работала там, были ужасные требования. Надо было выполнять невообразимые планы продаж, чтобы получить премию. В больших городах поток людей больше и понятно, что проще будет, но в Ишиме было так, что за весь день приходили один-два человека, и мне приходилось выходить на улицу и раздавать рекламные листовки, которые мы сами печатали, потому что совсем нечего было делать и не было людей.

Минус ещё есть: в стажировку меня некому было учить, я общалась раз в неделю с куратором и с помощью обучающих программ сама разбиралась в том, как надо работать. Зарплату платили вовремя, переработки оплачивали и в праздники тоже доплачивали, на НГ подарок от компании детям дарят. В итоге, я могу сказать, что главное руководство не заботится о том, каким образом в маленьких городах работают простые люди. Начальство на месяц ставит план, и выкручивайся как хочешь. Оно и понятно, что им самим не выгодно платить каждому премию, вот и наживаются, как могут. Для студентов эта работа хорошо подходит, чтобы опыта набрать, а так нереально сделать карьеру в маленьких городах. Если кому-то из специалистов повезло добраться до начальника отдела, то дальше уже до пенсии роста не будет, 10−15 лет в одной должности так и сидят, пока не найдут другую работу.