МТС, Русская телефонная компания: отзыв сотрудника

24.11.2015 • Белгород

Холодно и неуютно. Такие у меня остались впечатления от работы в точке МТС. Попал на работу прошлой осенью и зиму там пересидел. Сейчас не понимаю даже зачем мучился и терпел. Платили мало, потому что планы мы не выполняли. Вообще мало людей к нам на точку приходило. Когда еще были покупатели, можно было работать, хоть не так скучно, а бывало полдня просидишь, задубеешь на месте, ни один клиент не зайдет. Начальница злая от этого была, грубила и придиралась. Понял, что ловить там особо нечего. Уволился, не жалею. Как вижу такие точки и ребят с девчонками, что там мучаются, жалко их становится.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 76993
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.
📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
Все отзывы сотрудников РУССКАЯ ТЕЛЕФОННАЯ КОМПАНИЯ 214 отзыва

  • Русская телефонная компания

    22.11.2019 • Белгород
    Схема премирования состоит более чем из 10 показателей. Получать нормальную зп вы сможете редко, средний уровень зп 20k. Ежедневная нервотрёпка Вам обеспечена! Крайне не рекомендую данный ретеил. Далее →

  • ЦНИИ РТК: В ЦНИИ РТК проблемы с условиями труда и управлением

    01.04.2026 • Санкт-Петербург • Анонимный сотрудник
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Атмосфера:
    ⭐ 4
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Транспортная доступность Далее →
    ✗ Недостатки
    По результатам работы в ЦНИИ РТК складывается впечатление, что: 1. В 211 секторе обманывают работников. 2. В ЦНИИ РТК после почти годовалого периода работы, то есть много позже после прохождения работником трехмесячного испытательного срока, работодатель может заявить, будто у работника низкая производительность, будто квалификация работника не соответствует занимаемой должности, и предлагает снижение заработной платы или увольнение по собственному желанию, даже при том, что показатели производительности работника только росли от месяца к месяцу. 3. В ЦНИИ РТК существует проблема, при которой отдельные руководители не могут выдержать баланс между личными карьерными интересами и интересами организации, негативным образом влияя на общую производительность и эффективность самой организации в целом, но в целях формального увеличения личных рабочих показателей для отчетности перед вышестоящим руководством. 4. Во время трудоустройства на работу в самый последний момент, в момент подписания трудового договора выясняется, что трудовой договор срочный, то есть временный, на один год. 5. В трудовом договоре гарантированной частью заработной платы указан оклад, приблизительно 30% от обещанной итоговой суммы заработной платы, остальная часть премиальная, не гарантированная, и ЦНИИ РТК в любой момент,... Далее →