МТС: Неизвестное решение по собеседованию.
Просто название компании, пустой звон
Недостатки:Здравствуйте. Я подавал резюме на вакансию консультанта-продавца в Москве, меня утвердили и пригласили на собеседование, которое прошло онлайн. HR-директор девушка задавала обычные вопросы касательно моего желания работать у них, далее стандартные пакет документов для приёма на работу.
Мы сошлись на том, что я полностью подхожу, с документами всё в порядке. К концу собеседования сказала, что окончательное решение примут за несколько дней и сообщат. Я, прождав неделю, сам набрал директора, чтобы узнать о результате собеседования, потому что не только МТС пригласил меня на собеседование. Директор говорит: «У вас же документов нет». Я ошалел, вы ведь записи ведёте, и откуда взяли, что у меня документов нет, когда с вами тет-а-тет по списку документов прошлись и всё сошлось. Я говорю, что всё на руках, хоть на завтра выходи на работу. Директор говорит, что ещё раз проверит и ответит. Так она пропадает ещё на неделю, а теперь вообще не отвечает. Что, игры в кошки-мышки. У меня сомнения, что девушка вообще адекватная. Не ожидал встретить в компании МТС такого некомпетентного начальника отдела кадров.
-
✓ ПреимуществаСлава богу не удалось погрузиться в это болото. Далее →✗ НедостаткиЗаписывался на собеседование с б.е.с., фамилия, кстати, очень соответствует её стилю поведения. Откликнулся на вакансию: менеджер проектов систем безопасности к вышеупомянутой HR. В отклике был телефон и ТГ, последний читает, но не отвечает; по телефону удалось дозвониться на 2-й день. В назначенное время обещала набрать, чего не произошло — ни ответа, ни привета. Судя по отзывам, компания Г., несмотря на масштабы, в чем сам убедился лично. Империя видимо в хаосе, как Связной в своё время, как Эльдорадо. Внутренние проблемы съедают компанию, безразличие HR и сотрудников усиливают эффект. Далее →
-
✓ ПреимуществаВпервые говорю это, но не сумел оценить ни одного. Далее →✗ НедостаткиИмел неосторожность откликнуться на должность бизнес-тренера в данной компании и столкнуться с невероятным хамством с её стороны при прохождении этапов собеседования, цикл которых занял более одного месяца :) Сомнения по поводу вакансии зародились уже на втором этапе собеседований (с руководителем отдела обучения), так как не смог получить чётких и информативных ответов на свой вопрос: «Каким образом Вы осуществляете процесс обучения и адаптации в должности в рамках первых месяцев работы?» Ответ руководителя состоял из воды и был лишён конкретики, давая понять, что ИПР отсутствует вовсе, либо руководитель не владеет информацией и вовсе не был готов к вопросу. Но было решено проходить этапы «отбора», так как тенденции рынка оставляют в 2026 году всё меньше выбора. На этапе демо-тренинга удивило отстранённое отношение участников к процессу, особенно рекрутера — Е. М., которая всё время сидела в телефоне и не смогла как участник справиться даже с простейшим заданием обучающей активности, которая была посвящена стандартной и базовой для отдела продаж теме. «Удивительно, как нанимающий для отдела продаж специалист не способен сам разобраться даже с основными базовыми понятиями отдела, для которого подбирает персонал…», — подумал я. В финале общения Екатерина не смогла грамотно ответить... Далее →