МТС: Процесс собеседования затянут и неуважителен к кандидатам

Впервые говорю это, но не сумел оценить ни одного.

Имел неосторожность откликнуться на должность бизнес-тренера в данной компании и столкнуться с невероятным хамством с её стороны при прохождении этапов собеседования, цикл которых занял более одного месяца :)

Сомнения по поводу вакансии зародились уже на втором этапе собеседований (с руководителем отдела обучения), так как не смог получить чётких и информативных ответов на свой вопрос: «Каким образом Вы осуществляете процесс обучения и адаптации в должности в рамках первых месяцев работы?» Ответ руководителя состоял из воды и был лишён конкретики, давая понять, что ИПР отсутствует вовсе, либо руководитель не владеет информацией и вовсе не был готов к вопросу. Но было решено проходить этапы «отбора», так как тенденции рынка оставляют в 2026 году всё меньше выбора.

На этапе демо-тренинга удивило отстранённое отношение участников к процессу, особенно рекрутера — Е. М., которая всё время сидела в телефоне и не смогла как участник справиться даже с простейшим заданием обучающей активности, которая была посвящена стандартной и базовой для отдела продаж теме. «Удивительно, как нанимающий для отдела продаж специалист не способен сам разобраться даже с основными базовыми понятиями отдела, для которого подбирает персонал…», — подумал я. В финале общения Екатерина не смогла грамотно ответить на мой вопрос о том, соответствует ли мой фрагмент требованиям к вакансии, и ответила: «мы пока смотрим, что понравится, ещё сами не знаем».

Ну, а далее — стандартная для мероприятий подобного качества ситуация: 3 недели молчания, отпуск вышеупомянутого рекрутера и стандартный шаблонный отказ в ТГ.

Вопреки моим просьбам ускоренного прохождения цикла собеседований, растянулось «общение» почти на полтора месяца. В нём не было конкретных целей и сроков, не было элементарного уважения (даже на этапе демо-тренинга не предложили кандидату банальный стакан питьевой воды).

Сложилось ощущение, что я принял участие в фейковом процессе поиска специалиста с целью исследования тенденций рынка.

Надеюсь, мой отзыв будет полезен соискателям, а также заставит высшее руководство компании обратить внимание на свою репутацию, которую портят недобросовестные малограмотные сотрудники..