Работа бизнес-тренером: отзывы и зарплаты

Неуважительное отношение к соискателям=в дальнейшием такое же к сотруднику. Требования к соискателям не соответствуют предложенным условиям. Нет обратной связи. ЗП серая, белая минимальная часть. Принцип работы «отжать максимально возможное» как с клиента, так и с будущего сотрудника. Собеседование проходила на позицию «Бизнес-тренер». Адово количеством этапов:1.собеседование с руководителем направления по телефону 2.проведение диагностики методом «тайный покупатель» и написанием отчета с анализом и зонами роста 3.собеседование с еще одним руководителей в офисе (по принципу «хороший и плохой полицейский») 4.работа в магазине 1−2 дня, где изначально озвучена цель «знакомство с ассортиментом и процессом работы, проба продажи»,а в завершение первого дня руководитель переобувается и говорит, что отказывается надо было закрыть 2 чека. Подача под соусом «а что я не говорила?» 5.проведение в офисе демо-тренинга для 6−7 сотрудников в течение 2 часов по любому этапу продаж. Условия: зп 55 000 р. ,из которых лишь 25 000 р.белая часть. Однако зарабатывать можно на командировках. Мне была озвучена сумма 3000 р.в сутки. По факту все прошла. Но предоставить обратнау связь мне не посчитали нужным. После демо-тренинга и оценки 8 сотрудниками офиса мне никто не перезвонил в обещанный срок, но спустя 2 дня мне пришло сообщение «…мы продолжаем отбор... Далее →

Хочу поделиться своими впечатлениями от работы в компании. Надеюсь, мой отзыв поможет соискателям сохранить ценный ресурс- время. Я работал в данной организации в должности бизнес-тренера. Продержался три месяца, но хватило с лихвой. Саму компанию оценивать не стану, здесь и так много отрицательных отзывов от специалистов по продажам. Мой отзыв посвящён отделу обучения, с этими людьми я познакомился более тесно, нежели те, кого они обучают на этом бесконечном конвейере. Руководитель отдела- [П.] [Л.] создала и поддерживает в своём отделе особый и весьма специфический климат. Я долго думал над тем, какое слово было бы уместно и применимо к этой системе, а потом услышал от коллег фразу про 37-й год. «Точно"- подумал я. Эта фраза очень точно описывает отношения в коллективе. Доносы на коллег по поводу и без- это то, с чем вы столкнётесь в этой компании. Ведущий бизнес-тренер [П] Бельчикова- в буквальном смысле «глаза и уши» своей начальницы. Я бы ещё добавил в это список такой орган, как язык.))) За три месяца работы мою нервную систему эти две женщины потрепали изрядно. На минуточку, опустить морально могут за то, что при подготовке кофе-брейка для участников, ты криво засыпал сахар в сахарницу. Печатаешь афишу с острыми... Далее →

Откликнулся в начале декабря на вакансию бизнес-тренера. Со мной созвонились, договорились о дате и времени собеседования. После собеседования мне сказали, что зарегистрируют меня на Сберовском портале вакансий, где я смогу отслеживать статус. Также пообещали связаться позже и сообщить когда будет следующий этап. Сейчас уже февраль. Со мной так никто и не связался, в личном кабинете на их портале по-прежнему висит «на рассмотрении». Напомнил о себе в почте и повторным откликом на HeadHunter-е — безрезультатно. Не ожидал от такой солидной компании такого отвратительного отношения к кандидатам. Неужели, если кандидат не устроил, нельзя было отказать вежливо? Далее →