МТС: отзыв сотрудника

04.09.2023 • Москва
Преимущества:

Зп платят вовремя, а на этом пожалуй все….

Недостатки:

Вы здесь, как рабы, пашете 5 дней по 12 часов за копейки… 149₽ в час. Премия в сравнении с рынком — гроши. Если тут продать условно голый айфон, то получишь всего 179₽, когда в том же ноу-хау 500₽, или хорошей связи 1000−2000. Обучение никакущее, будто отец на середину пруда бросил и учись плавать как хочешь. Требуют много, а мотивация никакая. Также есть система «оценки качества обслуживания», за которую тоже мозг выносят знатно, как и за любой пункт плана, который не идет. Также вечное навязывание услуг клиентам, обман.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.
📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

Все отзывы сотрудников МТС 472 отзыва

  • МТС: Ложь от HR

    26.02.2025 • Москва • анонимный соискатель
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Атмосфера:
    ⭐ 1
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Не обнаружено Далее →
    ✗ Недостатки
    Собеседование было по телефону. Озвучены обязанности, которые при встрече (ознакомительный день) не соответствовали действительности. Далее →

  • МТС

    21.08.2024 • Москва • 👍5
    ✓ Преимущества
    Не обнаружила Далее →
    ✗ Недостатки
    Очень странное отношение у рекрутеров. В первый раз девушка 3(!) раза не звонила в обговоренное время, ни разу не извинилась и не предупреждала о том, что не сможет связаться в назначенное время. Спустя пару месяцев позвали еще раз, решила дать шанс. И что же мы видим, рекрутер (уже другая) в очередной раз не связалась в назначенное время и не предупредила о том, что звонок не состоится. Ужасное отношение к соискателям, которых сами же и хантят. Руководству стоит задуматься о том, кого набирают в рекрутеры, хотя, вероятнее всего, уровень оплаты труда не позволяет нанимать хорошие кадры. В любом случае, сотрудничать с данной компанией желания больше нет. Далее →