Музторг: отзыв сотрудника
Преимущества:
Своевременная зарплата.
В остальном достоинств нет.
Недостатки:И тут начинается самое интересное. Зарплата делится на две части. При трудоустройстве вам говорят, что вы можете заработать от 40 и выше. Но только вам не скажут, что, чтобы заработать эти от, вам обязательно надо выполнить план по сервисным продуктам. При этом в компании предусмотрена куча штрафов за любое нарушение. Про руководство компании я вообще молчу. Не надейтесь на понимание начальства, они только требуют, обратная связь отсутствует, никто ни за что не отвечает. Если хотите работать без нервов, никогда не приходите в Музторг.
-
✓ ПреимуществаПервое время было очень интересно работать в этой компании. Далее →✗ НедостаткиОтработал в этом дурдоме полтора года. Полный бардак во всем. Чтобы уточнить какой-то вопрос, нужно звонить или писать в определенный отдел. А ответят вам или нет, как повезет. Начальство — кучка тупья, которая, не вникая в суть проблемы, имеет тебя во все щели. Сервисные продукты это вообще нечто — начальство говорит, что курсы [censored], но вы должны верить и продавать. Планы по продажам это вообще капец. Если хотите жить, то бегите как Форест от этого места. Далее →
-
✓ ПреимуществаУправляющий филиалом — замечательный человек, честно говоря, только из-за него не хотелось уходить из этой компании, было трудно принять решение, потому как таких руководителей очень мало. Навещаем всем старым коллективом и очень скучаем Далее →✗ НедостаткиНедостатков, к сожалению, полным-полно! Но, если вы планируете трудоустроиться именно здесь, вам будет полезно почитать это. Сразу скажу: я не из тех, кто постоянно винят кого-то в своих недостатках. Начнём с регионального директора. Женщина средних лет, которая совершенно ничего не понимает ни в продажах, ни в музыкальных инструментах, и когда она ставит какие-то задачи вам, у вас тут же возникает вопрос: «А она точно понимает, о чём говорит?» Ответ — «нет». О её минусах и недостатках можно говорить часами, и совершенно непонятно, по какой причине этот человек занимает свою должность. Когда увольнялись сотрудники, проработавшие более восьми лет в компании, по большей степени из-за её безумства и новой схемы мотивации в компании, она обвинила в этом прекрасного руководителя магазина, к которому вообще не было претензий и даже больше — очень жалко было уходить от него. Было очень неприятно, когда все узнали, что обвинения пошли в его сторону. Итак, схема мотивации сотрудников: заработная плата в Екатеринбурге составляла 40к в среднем, это чуть ниже средней ЗП в подобных местах; и более того, ЗП эта состоит не из ваших продаж инструментов, а целиком и полностью из того, как вы «втюхиваете» доп. услуги типа гарантий, настроек и музыкальных курсов. Человек приходит выбрать себе инструмент, а в итоге... Далее →💬1 комментарий