Работа в МУЗТОРГ: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в МУЗТОРГ и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 8 отзывов бывших сотрудников про МУЗТОРГ. Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в МУЗТОРГ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (8)
-
✓ ПреимуществаПервое время было очень интересно работать в этой компании. Далее →✗ НедостаткиОтработал в этом дурдоме полтора года. Полный бардак во всем. Чтобы уточнить какой-то вопрос, нужно звонить или писать в определенный отдел. А ответят вам или нет, как повезет. Начальство — кучка тупья, которая, не вникая в суть проблемы, имеет тебя во все щели. Сервисные продукты это вообще нечто — начальство говорит, что курсы [censored], но вы должны верить и продавать. Планы по продажам это вообще капец. Если хотите жить, то бегите как Форест от этого места. Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная зарплата. В остальном достоинств нет. Далее →✗ НедостаткиИ тут начинается самое интересное. Зарплата делится на две части. При трудоустройстве вам говорят, что вы можете заработать от 40 и выше. Но только вам не скажут, что, чтобы заработать эти от, вам обязательно надо выполнить план по сервисным продуктам. При этом в компании предусмотрена куча штрафов за любое нарушение. Про руководство компании я вообще молчу. Не надейтесь на понимание начальства, они только требуют, обратная связь отсутствует, никто ни за что не отвечает. Если хотите работать без нервов, никогда не приходите в Музторг. Далее →
-
✓ ПреимуществаУправляющий филиалом — замечательный человек, честно говоря, только из-за него не хотелось уходить из этой компании, было трудно принять решение, потому как таких руководителей очень мало. Навещаем всем старым коллективом и очень скучаем Далее →✗ НедостаткиНедостатков, к сожалению, полным-полно! Но, если вы планируете трудоустроиться именно здесь, вам будет полезно почитать это. Сразу скажу: я не из тех, кто постоянно винят кого-то в своих недостатках. Начнём с регионального директора. Женщина средних лет, которая совершенно ничего не понимает ни в продажах, ни в музыкальных инструментах, и когда она ставит какие-то задачи вам, у вас тут же возникает вопрос: «А она точно понимает, о чём говорит?» Ответ — «нет». О её минусах и недостатках можно говорить часами, и совершенно непонятно, по какой причине этот человек занимает свою должность. Когда увольнялись сотрудники, проработавшие более восьми лет в компании, по большей степени из-за её безумства и новой схемы мотивации в компании, она обвинила в этом прекрасного руководителя магазина, к которому вообще не было претензий и даже больше — очень жалко было уходить от него. Было очень неприятно, когда все узнали, что обвинения пошли в его сторону. Итак, схема мотивации сотрудников: заработная плата в Екатеринбурге составляла 40к в среднем, это чуть ниже средней ЗП в подобных местах; и более того, ЗП эта состоит не из ваших продаж инструментов, а целиком и полностью из того, как вы «втюхиваете» доп. услуги типа гарантий, настроек и музыкальных курсов. Человек приходит выбрать себе инструмент, а в итоге... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНу разве что официальное трудоустройство и своевременна оплата труда Далее →✗ НедостаткиДиректор [Ю.] [К.] — это самый некомпетентный сотрудник в Омском филиале, потому что он: врёт на каждом шагу, не выполняет свои обязанности и перекладывает ответственность на менеджеров по продажам, опаздывает на работу и уходит с работы очень рано, просит сотрудников обманным путём «не сдавать его» вышестоящему руководству, так как очень боится, что могут уволить его, хотя за такие нарушения можно и в суд сразу, заставляет сотрудников работать без выходных, нарушает трудовой кодекс. Даже не верится, что такой человек так долго работает в этой компании и водит руководство за нос. Браво! Далее →
-
✓ ПреимуществаДовольно быстро позвали на собеседование после отклика. Не просили продать ручку на собеседовании. Далее →✗ НедостаткиСобеседование проводил директор магазина, нахваливал постоянное выполнение плана продаж своей точки. Так как у меня был опыт в продажах, и я знаком с музыкальными инструментами, руководитель особо вопросов не задавал. Наоборот, он сказал, что они готовы взять такого человека с опытом. Только сообщил, что будут еще кандидаты, поэтому он мне перезвонит сегодня/завтра и даст ответ, берут меня на работу или нет. Вот тут и началось самое интересное. Естественно, никаких звонков не было, я через день перезвонил сам, на что директор мне ответил, что занят и перезвонит мне сам в течение 2 часов. Он не перезвонил. Я уже понял, что это такой отказ, но зачем тогда тянуть резину и обещать о звонке? Сказал бы сразу нет и все, чего так юлить? Я бы с таким неорганизованным человеком и не хотел бы никогда работать. На следующий день я опять перезвонил, но теперь директор магазина начал делать вид, что связь плохая, плохо слышно меня, я перезвонил, он начал сбрасывать и не брать трубку. Так что я не рекомендую таких руководителей, я с такими работал, какая бы не была должность, хочется от таких убежать. И как я не приду в магазин этот «Музторг», там работают продавцы подавленные и пассивные. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет их Далее →✗ НедостаткиПока этой компанией руководили люди, которые её начинали, развивали и строили с нуля — это было неплохим местом работы для музыканта, которому требуется официальная работа. Былое руководство прекрасно понимало, что тот, кто продаёт музыкальные инструменты и оборудование, должен быть сам связан с музыкальной индустрией, чтобы знать огромное количество нюансов, связанных с потребностями клиентов. Более того, оно прекрасно понимало, что платит поистине нищенскую зарплату тем, кто приносит им своими руками и головой зарплаты, далёкие от нищенских, поэтому каких-то конфликтов практически не возникало, скажем так: если ты адекватный человек и справляешься со своими обязанностями — ты будешь работать, и всё будет хорошо. Но всё изменилось после того, как в 2015 году в компании сменилось руководство, и на места людей, которые десятилетиями работали в компании на руководящих должностях, набрали абы кого: бывших продавцов телефонов, компьютеров и даже бывших продавцов подгузников из сети магазинов «Дочки сыночки» (особенно «отличились» именно последние). Само собой, большинство опытных сотрудников, столкнувшись с откровенным хамством, постоянными обвинениями в воровстве, постоянными искуственно создаваемыми конфликтными ситуациями, ну и порой откровенным маразмом с их стороны, вынуждены были уйти. Если уходить по доброй воле сотрудники не хотели —... Далее →
-
На 2021 год компания скатилась целиком и полностью: пришли какие-то новые директора с других магазинов и, совершенно не понимая специфику магазина, начали вытворять непойми что. Теперь компании не важны продажи, не нужны менеджеры-музыканты. Главное для компании: продавать услуги, которые по факту просто обдираловка клиента. Стыдно, стыдно работать стало. Управление настойчиво требует нас обманывать покупателей, навязывать им ненужные услуги и товар. Уважения со стороны начальства нет ни как к человеку, ни как к специалисту: тебя банально заменят, если не продаешь услуги, а то, что кто-то сделает оборот на 300 тысяч — никого не волнует.. Далее →
-
А вот ко Мне отнеслись здесь как к «вторсырью» Коллеги, если Вы позиционируете себя как Солидная компания, почему так же не относитесь к кандидатам на работу? …пришел на должность Менеджера по закупкам: собеседование с HR — все ок на след неделе собеседование с одним из руководителей, ок — но ответ через неделю… хорошо… через неделю — «мы дадим Вам ответ ещё через 3 дня» через 3 дня ответа нет, сам узнаю — «приезжайте на ещё одно собеседование» — бросаю все, еду… по дороге в метро «наш руководитель переносит встречу на неопределенный срок» …Друзья — это что вообще такое было?! если не подхожу, так сообщите об этом, но Вы и этого даже не смогли… повторюсь — серьезные компании так не делают, имейте уважение к человеку (я ведь то же ждал и в других местах «придерживал» ответы что бы получить ответ о Вас) Далее →