МУП "Садовник": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-4844/2023 ~ М-3584/2023

Дата решения: 12.07.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [К.] [К.] [А.]

Ответчик: МУП "Садовник"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело №

заочное решение

ифио1

12 июля 2023 года <адрес>

Советский районный суд <адрес> в составе: председательствующего - судьи [М.] В.И., при секретаре судебного заседания ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к МУП «Садовник» о взыскании денежных средств в счет заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами,

установил:

фио2 обратилась в суд с иском к МУП «Садовник» о взыскании денежных средств в счет заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами.

Иск мотивирован тем, что ФИО2 работала главным бухгалтером с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в МУП «Садовник». За период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика составила 607 139 (шестьсот семь тысяч сто тридцать девять) рублей. Справка о задолженности по заработной плате и расходов предприятия подписанная руководителем прилагается. Таким образом, работодатель не выполняет одну из основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями Трудового договора.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не менее одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 195 003 (сто девяносто пять тысяч три) рубля. Расчет прилагается.

Просит суд взыскать с МУП «Садовник в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 607 139 (шестьсот семь тысяч сто тридцать девять) руб. и денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 195 003 (сто девяносто пять тысяч три) руб. Всего - 802 142 (Восемьсот две тысячи сто сорок два) рубля.

От истца поступило заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствии.

От представителя ответчика по доверенности ФИО5 поступили возражения, в которых просит отказать в удовлетворении иска в части взыскания компенсации за задержку заработной платы.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав представленные суду письменные доказательства по гражданскому делу, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Срок для обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК рф).

Согласно Трудовому договору № от дд.мм.гггг, МУП «Садовник» в лице директора ФИО3 и ФИО2 заключили Трудовой договор (далее – Договор).

Согласно п. 4.1 Договора заработная плата начисляется работнику и выплачивается в соответствии с действующей у Работодателя системой оплат труда.

Согласно Приказу № от дд.мм.гггг ФИО2 назначена начальником отдела кадров и делопроизводства с дд.мм.гггг.

Приказом от дд.мм.гггг действие Трудового договора № от дд.мм.гггг прекращено и ФИО2 уволена с занимаемой должности.

Согласно справке о задолженности по заработной плате и расходов предприятия № от дд.мм.гггг, подписанной директором МУП «Садовник», МУП «Садовник» имеет перед ФИО2 задолженность по выплате заработной платы на дд.мм.гггг в размере 607 139 руб.

Поскольку каких-либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст. 59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате по представленным истцом документам в размере 607 139 рублей.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка

Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Однако как усматривается из Постановления Конституционного Суда РФ от дд.мм.гггг N 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО6" постановлено - признать часть первую статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и Трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

Федеральному законодателю надлежит, исходя из требований Конституции Российской Федерации и основанных на них правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, выраженных в настоящем Постановлении, внести в часть первую статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации необходимые изменения.

Впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Таким образом, нет обязанности работодателя платить проценты, если он неправомерно не начислил сотруднику выплаты.

При таких обстоятельствах, суд, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ФИО2 к МУП «Садовник» о взыскании денежных средств в счет заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами.

Руководствуясь ст. ст. 194-198; 233 ГПК РФ, суд

решил:

Удовлетворить частично исковые требования ФИО2 к МУП «Садовник».

Взыскать с МУП «Садовник» в пользу ФИО2 заработную плату в размере 607 139 (шестьсот семь тысяч сто тридцать девять) рублей.

В удовлетворении иска о взыскании денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 195 003 рублей – отказать.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд <адрес> РД заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Дагестан через <адрес> Махачкалы РД в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Дагестан через Советский районный суд <адрес> РД в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: судья [В.]