Мясокомбинат"Дубки": отзыв сотрудника

20.05.2016 Саратов

Странно, что про него здесь только один пост за 2003 год. Расскажу как дела обстоят сейчас: страшная промывка мозгов, доходит до того, что заставляют за периметром организации хвалить продукцию (ну чем не секта); неестественно фальшиво внушают что компания тебя любит, а на вопрос как именно — заверяют, что форма, питание, доставка-бесплатны, (хотя за ту же форму рассчитывают при увольнении, если проработал меньше года), но любому ясно, что без этого никто там работать не будет, ведь терпеть жестокие надругательства, называемые П/У (процесс управления) станет не каждый, за счет этого страшная текучка, уже наверно вся область прошла по 2 раза через эти Дубки. Что собой представляет П/У: если ты облажал (не так посмотрел, уронил что-то, отказался выполнять не свою работу, не взял на себя вину за халатность начальства — тебя сажают в кабинет один на один с мастером, который начинает с тобой беседу, включив диктофон. Беседа длится по несколько часов. В результате либо ты сознаешься во всем и на тебя наложат штраф, либо увольняют, если вы не пришли к согласию. Парни обычно легче переносят подобные унижения, а нам аж до слез обидно, что работаешь до изнурения, еще и морально унижают. Часто отправляют на другие участки, где нехват персонала, лично мне мастер давал швабру и отправлял мыть полы. Не буду называть имен, но есть очень некомпетентные мастера, сами не владеющие предметом и увольняющие опытных сотрудников из-за того, что те не прогибаются под них. В основном так себя ведут девочки психологи, которые взлетели до мастеров и директоров авансом, не познав что такое труд. Еще значительный минус-подработки, заставляют выходить на 1−2 смены, в итоге работаешь 6/2 по 12 часов-у нас ведь предприятие и никого не волнует, что у тебя есть и другая жизнь или ты просто рассыпаешься, поэтому забудьте про свое личное время, отныне вы в кабале. Плюсы: зарплату реально платят (небольшую), красивые машины у входа (начальство), еда, форма, транспорт. Минусы: унижения, моральное насилие, вонь, болезни, штрафы без причин, свинство мастеров, тупость мастеров, стукачество, график 6/2, ложь кругом и многое другое, что вам предстоит узнать, если вы пойдете туда. Не жалею что уволилась.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 80190

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 05.09.2016 Саратов
    Подал своё резюме в компанию, несколько раз проходил тестирование, меня утвердили и пригласили на собеседование с руководителем отдела. При встрече с руководителем отдела, на собеседовании, выяснилось что оформляют трудовой договор только после прохождения испытательного срока периодом от недели до двух с половиной недель, а в период испытательного срока возможно будущий работник работает без оформления и без зарплаты. Далее →
  • 27.01.2026 Саратовведущий инженер👍30
    ✓ Преимущества
    Пока ещё есть полис ДМС, хоть и очень ограниченный. Премия в неопределённом размере «до оклада» на гендерный праздник, на день газовой промышленности в начале сентября, дополнительный оклад к одному отпуску продолжительностью 14 дней и более. Позитивный коллектив, несмотря на все негативные моменты. Корпоратив с частичной оплатой организации и частичной Профсоюза один раз в год на день газовой промышленности и только для членов профсоюза. Далее →
    ✗ Недостатки
    Администрация в Санкт-Петербурге около 800 человек нахлебников, сделавших материнские организации неэффективными. Постоянные селекторы, совещания, лебезение перед заказчиком, которого интересует не качество, а сроки реализации и за бесплатно. Субподрядчики дают такой результат, что за них приходится всё переделывать, а работу их заставляют принимать под давлением Администрации. Куча инвестиций в неэффективные Информационные Управляющие Системы, увеличивающие трудозатраты и созданные лишь для контроля над производством, но не для повышения интенсивности труда. Низкая оплата труда обычного персонала в филиалах не соответствует квалификационным требованиям к работникам. Переработки в выходные и после окончания рабочего дня не оплачиваются (черные списки). Премии от 0 до оклада (не фиксированные) на 8 марта, день газовой промышленности, к отпуску. 70% от ФОТ забирает директор администрации «в свой фонд», из-за чего почти полностью отсутствует причастность работников к результатам труда, а следовательно и какой-либо интерес к переработке. Скрытые сокращения в филиалах (основные производственные кластеры) с начала 2026 года на 30−40% — выбранным предлагают уйти по соглашению до конца января и «дают 5 окладов» за это. Оставшихся сократят в процессе будущей реорганизации при отказе от понижения в оплате труда и должностях. Трудовой Кодекс рулит. Профсоюз создан ручной, в трудовых проблемах коллектива не участвует —... Далее →