Мясокомбинат"Дубки": отзыв сотрудника
Подал своё резюме в компанию, несколько раз проходил тестирование, меня утвердили и пригласили на собеседование с руководителем отдела. При встрече с руководителем отдела, на собеседовании, выяснилось что оформляют трудовой договор только после прохождения испытательного срока периодом от недели до двух с половиной недель, а в период испытательного срока возможно будущий работник работает без оформления и без зарплаты.
- 👉 Работа в МЯСОКОМБИНАТДУБКИ в Саратове (2 отзыва) →
- 💼 Работа в ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Саратове (258 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Саратове (234 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Саратове (3548 отзывов) →
-
Странно, что про него здесь только один пост за 2003 год. Расскажу как дела обстоят сейчас: страшная промывка мозгов, доходит до того, что заставляют за периметром организации хвалить продукцию (ну чем не секта); неестественно фальшиво внушают что компания тебя любит, а на вопрос как именно — заверяют, что форма, питание, доставка-бесплатны, (хотя за ту же форму рассчитывают при увольнении, если проработал меньше года), но любому ясно, что без этого никто там работать не будет, ведь терпеть жестокие надругательства, называемые П/У (процесс управления) станет не каждый, за счет этого страшная текучка, уже наверно вся область прошла по 2 раза через эти Дубки. Что собой представляет П/У: если ты облажал (не так посмотрел, уронил что-то, отказался выполнять не свою работу, не взял на себя вину за халатность начальства — тебя сажают в кабинет один на один с мастером, который начинает с тобой беседу, включив диктофон. Беседа длится по несколько часов. В результате либо ты сознаешься во всем и на тебя наложат штраф, либо увольняют, если вы не пришли к согласию. Парни обычно легче переносят подобные унижения, а нам аж до слез обидно, что работаешь до изнурения, еще и морально унижают. Часто... Далее →
-
✓ ПреимуществаПока ещё есть полис ДМС, хоть и очень ограниченный. Премия в неопределённом размере «до оклада» на гендерный праздник, на день газовой промышленности в начале сентября, дополнительный оклад к одному отпуску продолжительностью 14 дней и более. Позитивный коллектив, несмотря на все негативные моменты. Корпоратив с частичной оплатой организации и частичной Профсоюза один раз в год на день газовой промышленности и только для членов профсоюза. Далее →✗ НедостаткиАдминистрация в Санкт-Петербурге около 800 человек нахлебников, сделавших материнские организации неэффективными. Постоянные селекторы, совещания, лебезение перед заказчиком, которого интересует не качество, а сроки реализации и за бесплатно. Субподрядчики дают такой результат, что за них приходится всё переделывать, а работу их заставляют принимать под давлением Администрации. Куча инвестиций в неэффективные Информационные Управляющие Системы, увеличивающие трудозатраты и созданные лишь для контроля над производством, но не для повышения интенсивности труда. Низкая оплата труда обычного персонала в филиалах не соответствует квалификационным требованиям к работникам. Переработки в выходные и после окончания рабочего дня не оплачиваются (черные списки). Премии от 0 до оклада (не фиксированные) на 8 марта, день газовой промышленности, к отпуску. 70% от ФОТ забирает директор администрации «в свой фонд», из-за чего почти полностью отсутствует причастность работников к результатам труда, а следовательно и какой-либо интерес к переработке. Скрытые сокращения в филиалах (основные производственные кластеры) с начала 2026 года на 30−40% — выбранным предлагают уйти по соглашению до конца января и «дают 5 окладов» за это. Оставшихся сократят в процессе будущей реорганизации при отказе от понижения в оплате труда и должностях. Трудовой Кодекс рулит. Профсоюз создан ручной, в трудовых проблемах коллектива не участвует —... Далее →💬1 комментарий