НАВИНИЯ РУС: отзыв сотрудника
Условия работы адские! Может и з/п на первый взгляд рыночная, но в сравнении с объемами работы, сроками выполнения и прочими условиями- раза в два ниже. Меньше чем за год из сотрудника выжмут все соки. Готовьтесь, что вам придется ездить на какие-то тренинги, сборы и т.п в свободное время/выходные без каких-либо оплат (при этом ослушаетесь- уволят). Ген.дир. не может себя держать в руках- достаточно часто агрессивный. Отдельной темой можно выделить ненормативную лексику в адрес сотрудников как от руководящего состава, так и от сотрудников других отделов. Коллектив тоже так-себе. Хоть и пропагандируют себя дружной семьей, а по факту все друг другу глотки готовы перервать. Доп.оплат нет. Премии, если и выплачиваются, то незначительные, сперва месяцами нужно на работе быть день и ночь, плюс нереальный поставленный план выполнения. Мое мнение негативное о компании, руководстве, коллективе, уровне оплаты труда.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в НАВИНИЯ РУС в Москве (5 отзывов) →
Работа в НАВИНИЯ РУС: 6 отзывов →
Работа в Москве (70696 отзывов) →
Компании в очередной раз не повезло с руководством. Назначили нового ГД с замашками "из 90-х", как в стиле управления, так и в общении с персоналом. О корректности поведения и переговорах здесь речь не идет, все решается с позиции силы и "я начальник - ты дурак". Новая HRD еще хуже, чем предыдущая - женщина про "бюджет", а не про человеческий ресурс и помощь в достижении целей. Позволяет себе крич...
Не оплачивают ваш труд, при увольнении не отдают зп, придумывают мифические штрафы....
не тратьте время, соковыжималка, нестабильность, компания раз в 3-4 года сокращает персонал пачками. концепция меняется на лету и вновь набранный отдел может пойти на улицу через 2-3 месяца если у генерального изменилось настроение... А оно меняется часто... Все нижеизложенное прошлыми ораторами правда главные минусы: а) генеральный директор (ниже все описали уже) б) не стабильность и никакого соц...
Потребительское отношение к персоналу. Не лизнул генеральному - с пляжа. О! Генеральный это вообще отдельная тема! Разбить ноутбук менеджера за то, что он отвечает на письмо клиента во время совещания? Легко. Вылить на голову сотрудника чай и бросить в него кружку? Да запросто! Мотивировать сотрудников? А зачем?! Общаться матом с подчинёнными? Да! При этом говорить о себе, как об истине в последне...